生活观察：劳务派遣乱象纷繁 同工同酬形同虚设

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新华社北京5月7日电劳务派遣是市场经济体制下人力资源配置的一种新模式，是2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》中专门规定的。劳务派遣在降低企业管理成本、增加就业渠道方面发挥了积极作用。同时，劳务派遣工的劳动关系复杂，劳务派遣用工范围扩大，也影响了劳务派遣的健康发展。

北京市海淀区法院劳动争议法庭法官胡认为，由于对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题较为突出，严重背离了同工同酬原则，需要各方关注。

问题1:老员工“被派遣”现象突出。

案例:老王在一家服装公司工作了十多年。2008年1月《劳动合同法》实施后，服装公司表示将与老王签订劳动合同。取得劳动合同时，上述用人单位是外国劳务派遣公司；服装公司表示，与哪家公司签订合同并不重要，合同签订后可以继续工作，待遇不变。所以老王困惑地签了合同。后来，服装公司的效率不好，公司解雇了员工，解雇了老王，却没有给一分钱的补偿。老王辛苦了一辈子，他犯了一个错误:要么咽下自己的声音，要么吞下苦果；要么去其他地方寻求正义，但要承担维护权利的高昂代价。

法官分析:《劳动合同法》赋予劳动者许多新的权利。例如，连续工作十年或连续签订第二份定期劳动合同，工人可以选择签订无定期劳动合同；此外，如果劳动合同到期终止，用人单位还应支付经济补偿金。因此，为了规避法律风险，一些用人单位让员工与劳务公司签订劳动合同，但他们仍然正常为自己的企业工作，导致员工被“派遣”。

问题2:同工同酬，派遣员工的积极性受挫。

案例:张先生和刘先生都是北京一所艺术学院的舞蹈老师。他们有相同的教育背景，相同的服务年限，相同的办公空间和相同的舞蹈课程，但是他们的收入却大不相同。张先生是一个事业单位，除了基本工资和课时费，他什么都有，如公积金、自热补贴和住房补贴。然而，在《劳动合同法》实施后，刘先生与一家劳务公司签订了书面合同，并被“派往”艺术学院工作。刘先生的基本工资很低，主要收入来源是课本费，没有公积金、自热补贴和住房补贴。

法官分析:长期以来，国有企业和事业单位有两种用工形式:“单位内部”和“单位外部”，实行不同的工资制度和福利待遇。近年来，越来越多的民营企业愿意使用派遣员工来保证员工的利益最大化。劳务派遣工提供同样的劳动力，但他们的收入低于正式员工，导致缺乏工作动力。

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