桂林：“预约应聘”形式受关注

本篇文章908字，读完约2分钟

桂林5月7日，260份年薪3万至50万元的工作吸引了600多名预约求职者前来应聘。

与一般的招聘会不同，这次招聘会有很多工作，但是申请人并没有像往常一样“满员”。记者在招聘现场看到，大多数企业的招聘亭前只有三四名求职者排队，一些企业的总经理来到现场负责招聘。大多数来求职的求职者也有五年以上的工作经验。

马余刚就读于桂林电子科技大学工业设计专业。2008年大学毕业后，马余刚在一家大型企业的设计部门担任平面设计师。马余刚表示，对于“跳槽”的准备工作已经进行了仔细的考虑，他认为经过三年的工作，自己的经历已经有了很大的改善，原来的企业环境不适合自己。“这次我想找一家与市场紧密结合的公司，以实现我的职业发展计划。”

桂林三鑫网络传媒有限公司总经理宋涛亲自到现场招聘，他们公司为求职者提供了近20个中高层管理职位，年薪5-10万元。宋涛说，目前网络媒体发展迅速，对中高级人才的需求很大。这次招聘会的求职者提前预约了，公司对求职者的素质和能力很满意。

宋涛表示，现场求职者的就业心理非常理性和成熟，他们在求职时会主动询问企业的待遇和发展方向。“由于求职者平衡了自己的期望和公司的待遇，因此以这种方式招聘的人才相对更稳定。”

桂林市人才服务管理处处长邓辉告诉记者，此次招聘会是桂林市吸引中高级人才的一次新尝试，所有应聘人员都已提前预约并通过了主管部门的资格考试。这种“预约招聘”的形式，改变了以往招聘会上“应聘者主动，招聘者被动”的局面，大大提高了中高级人才与岗位对接的成功率。"求职者可以找到满意的职位，企业可以招聘到满意的人才."

邓辉说，有41个单位参加了招聘会，提供了260多个中高层管理职位，年薪在3万到50万元之间。为了保证招聘的效果，招聘会的组织者限制了展位的数量，要求所有前来招聘的企业提供年薪较高的“金领”职位，所以他们“谢绝”了其他28家有意前来招聘的企业。

桂林市人力资源和社会保障局局长朱明华表示，人才市场的结构性短缺依然明显。过去，对于刚毕业的大学生，劳动部门经常建议他们“先找工作，然后再选择工作”。本次中高级人才招聘会是针对企业和求职者的，可以为有工作经验、想“上楼”的求职者提供一个机会。