善待员工就是善待企业

本篇文章326字，读完约1分钟

总而言之，传承下来的经验就是善待员工。

这两年的事实反复验证了这个真理:前年，国际金融危机严重，许多企业匆忙裁员。结果呢？当我老的时候情况变好了，很多企业都有很多订单，但是找不到人做！

企业的竞争归根结底是人才的竞争。只有员工的发展，企业才能迎来持续健康的发展。如果一味地想从员工身上获利，忽视员工的权利和发展，随着员工精力的枯竭，企业将会耗尽石油。

如何在经济起伏中处理好劳动关系？“传播样本”给了我们有益的启示:作为一个企业，我们不能失去基本的社会责任。只有善待员工，员工才会更加关心企业，最终企业才能成长和发展。

正确的做法是把经营者和劳动者放在平等的位置上，创造和谐，谋求共同发展，共享成果，就像传播一样。总之，善待员工意味着善待企业本身！