金融高管薪酬再居榜首 姚景源：不该这么高

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-企业不具备世界级的竞争力，高管薪酬不应完全符合国际标准

“工资限制令”奏效了，高管薪酬开始部分“延期”

随着2010年上市公司年报披露大戏的逐渐结束，备受关注的高管薪酬成为热门话题。从上市公司的年报来看，与往年相比变化不大。金融和房地产行业的高管仍然在薪酬排行榜上领先，许多高管年薪数百万甚至数千万，这使得其他上市公司的高管远远落在后面。对此，国家统计局首席经济学家姚景元最近在接受媒体采访时指出，金融企业高管薪酬符合国际化，有其合理性；但是，由于国内金融企业缺乏国际一流的竞争力，高管的高薪不应该完全符合国际标准。

财务高管薪酬再次位居第一

2010年，所有上市公司的年薪总额接近85亿元，其中金融和房地产企业的高管薪酬更为突出。例如，截至3月底，在已发布年报的上市公司中，前10名薪酬榜中，金融和房地产高管位居行业前列，其中金融高管5人，平安(601318)执行董事张子欣2010年薪酬最高，税前薪酬1067万元；中国平安董事长马明哲以税前987万元位居第二，深圳发展银行董事长肖遂宁暂时位居第三。他2010年的税前工资为825万元。第四名和第五名分别是万科董事长王石和华远地产董事长任志强(600743)，年薪分别为760万元和758.17万元。

就银行业而言，股份制银行的工资通常比国有银行高得多。工、农、中、建、贸五大银行“一把手”的税前工资约为100万元。在股份制银行中，除了年薪800多万元的SDB董事长肖一宁，民生银行董事长董文标(600016)也达到了715.48万元。华夏银行(600015)兴业银行(601166)董事长高建平，

统计局的官员认为应该“合理化”

鉴于金融高管薪酬普遍偏高的现象，姚景元日前在接受媒体采访时表示，金融高管薪酬与国际化接轨是合理的。然而，问题在于金融企业高管薪酬高，但金融企业不具备国际一流的竞争力，尤其是人均利润仍远远落后。在这种情况下，金融高管不应获得如此高的收入，许多金融企业高管被任命，从而造成企业价值的巨大差距。此外，金融企业的利润不仅是由市场获得的，而且还有政策支持，因此高管的高薪不应该完全符合国际标准。

他还指出，中国应该制定一个合理的高管薪酬体系，以匹配企业利益和社会责任。比如，不是企业的高管们自己定工资，而是应该与企业的利益和社会的利益挂钩，与他们的义务挂钩，这样才能有一个健康的分配制度，社会才能理解。企业薄利多销甚至亏损显然是不合理的，高管们仍然拿着高薪。

高管薪酬开始时的“延期支付”

然而，据记者观察，2010年披露的银行高管薪酬实际上比上一年有所下降，像SDB前董事长纽曼那样接近2000万元的天价薪酬基本没有再现。一些银行高管甚至经历了“减薪”。例如，中国银行董事长肖钢、行长李礼辉的工资分别从2009年的160.62万元和147.25万元下降到2010年的100.8万元和92.32万元，降幅接近40%。大多数银行高管的工资增长了10%以上。

事实上，金融高管的过高薪酬已经引起了监管机构的关注。2010年2月，财政部颁布了《中央金融企业负责人薪酬考核管理办法》，3月，银监会立即发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，业内人士将其视为银监会的“限薪令”。根据《指引》，金融机构高级管理人员的绩效薪酬应根据年度业务考核结果在基本薪酬的三倍以内确定，基本薪酬一般不应高于其总薪酬的35%。如果考核达不到标准，不得加薪，甚至可能减薪。更严重的是，超过40%的高管绩效工资必须延期至少3年。其中，关键高级管理人员绩效工资的延期支付比例应高于50%，有条件的应力争达到60%。《指引》出台时，曾在当时的银行界引起强烈反响。

从各银行今年公布的年报来看，确实有很多银行延迟支付高管薪酬。例如，SDB董事长肖一宁的递延奖金为187万元。如果这部分加到他的税前薪酬中，实际达到1012万元；自2009年以来，民生银行设立了高管风险基金，每年从高管的绩效工资中提取一定比例。执行董事、监事和高级管理人员的税前工资已预留4900万元，并已实行延期支付。