香港一项调查指七成受访管理层28岁前已上位

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中新网4月19日电据香港《明报》报道，香港有大学面试，其中近70%的受访者在25岁至28岁之间首次被提升为管理人员，超过60%的受访者认为自己能够首次被提升为管理人员，是因为他们具备“领导和策划能力”和“促进团队沟通”，但他们在晋升后面临两大难题:“团队监督难”和“各部门协调难”。

从3月4日至3月21日，城市大学市场营销部通过街头访谈、电话访谈和网上问卷的形式，成功采访了731人，其中457人目前在管理类，其中近70%的人在25岁至28岁之间首次晋升到管理类，近50%的受访者在初次晋升后获得了10%至20%的加薪。

调查显示，在受访的457名管理人员中，超过60%的受访者认为，他们最初晋升管理层的主要原因是“领导和规划”能力，其次是“提升公司业务”和“促进团队沟通”的能力。

然而，在被提升到管理层后，事情并不一帆风顺。超过65%的受访者第一次被提升到管理层后，他们面临的最大困难是“团队监督困难”，其次是“各部门协调困难”和“缺乏商机和网络能力”。

城市大学工商管理(市场营销)荣誉学士课程主任霍新昌指出，调查发现，大多数管理者希望加强领导能力，探索商业机会和人脉，晋升后进行战略思考，这反映出管理者渴望“软实力”及其在个人职业发展中的重要性。