酷6裁员风波发生打人事件 凸显内部矛盾

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酷6员工上传身体冲突视频

5月19日凌晨，据报道，Ku 6销售团队的裁员仍在继续。昨天晚上，雇主和雇员在选择、佣金和其他问题上的分歧没有得到解决，还发生了肢体冲突。Ku 6号员工将冲突视频上传到土豆网和其他网站，并表示他们今天将继续在办公室捍卫自己的权利。

当时，陈豪正准备离开Ku 6上海办事处，而情绪激动的员工希望对提出的问题给出一个明确的答案。在此过程中，双方发生了肢体冲突，至少一名女性雇员手臂受伤。

之后，警方介入调解此事，但目前还不知道明确的结果。

事件背景:销售部裁员20%

18日上午，Ku 6号宣布将重组其销售部门，并裁员20%。在保留小规模销售团队的同时，它将把广告销售外包给第三方广告公司，并探索新的销售渠道。根据Ku 6日发布的官方消息，这一调整预计将降低公司的成本和费用，但可能会影响今年第二季度和第三季度的收入。

据悉，参与裁员的员工人数约为150人，而整个酷6销售团队的人数为190人。直接客户、渠道、规划、设计、执行、销售技术、uga等部门都不能幸免。

Cool6.com表示，裁员是其精简运营、管理成本和提高效率战略的一部分。然而，前运营部高级副总裁郝治中表示:“你真的没有做这样的事情，你在摧毁酷6。”矛头直指Cool6.com的母公司盛大。郝治中立即被免职。

Ku 6内部人士也证实，负责销售的两位副总裁郝智忠和曾兴业在收到公司内部邮件后被免职，陈豪被任命为销售副总裁，全面负责销售部门。Ku 6号的内部人员说，这次大约有150人被解雇。除了销售部，广告策划者也被解雇了，成为销售人员。不久前，Ku6.com国家市场部总经理陈军离开，加入了另一家视频网站。

没有裁员的警告

周一，时任Ku 6号运营部高级副总裁的郝治中也前往上海，与他领导的销售团队成员进行培训和交流。Ku 6华东公司的一名员工在现场表示，郝治中当时充满信心，乐观地宣称“盛大已经把Ku 6当成了自己的儿子”。这显然为时过早。

盛大提供的条件是:n+1薪酬。这种一刀切的方法显然不适合销售团队。因为除了月薪之外，销售团队还有绩效提成，很多员工也选择酷6。

新任副总裁空·陈豪随后出现在Ku 6上海办公室。在此期间，负责Ku 6的人力资源人员开始在一个小房间里与员工逐一交谈，包括要求名单上的员工立即离开，并归还工作用的电脑和钥匙卡。如果电脑没有归还，将根据折旧费从赔偿金中扣除。

突出创始团队和管理层之间的矛盾

盛大最早以战略投资者的身份进入Ku 6，Ku 6则借壳“华友世纪”登陆纳斯达克。在视频网站“烧钱”大战中，盛大逐渐从投资者变成了Cool6.com的所有者。

很久以前，外界对Ku 6作为大娱乐帝国的重要棋子寄予厚望，但Ku 6在社区视频、信息新闻和版权购买模式上摇摆不定。

已经用了很多钱，但是这个行业的地位还没有上升，亏损还在扩大。最重要的是拖延视频网站快速发展的机会，在视频大战中逐渐失利。

虽然盛大已经掌握了控制权，但在Ku 6的战略方向上，创业团队与管理层不和谐的消息却屡屡传出。盛大坚持更换创业团队的高管，不仅是为了加强对Ku 6的渗透和控制，也是为了让对方成为盛大的棋子。

3月14日，Cool6.com前首席执行官李善友辞职，盛大任命Cool6.com董事、盛大集团首席投资官朱海发为Cool6.com代理首席执行官。这一次，盛大的高管们再次被派往酷6，创始团队几乎被1 空.清理干净Ku 6日工作人员向记者透露，这一次，拿着销售部的“割刀”引发了冲突爆发。

酷6裁员导致其股价周三下跌12.5%

受裁员影响，Ku 6媒体公司股价下跌12.53%，下跌0.62美元，周三收于4.33美元。酷6传媒今日开盘大幅下跌，盘中最低价格跌至4.30美元。在过去的52周里，酷6传媒的最高股价为8.40美元，最低股价为2.36美元。(创业综合报告)