女性领导者：如何拿到权力圈的入场券？

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成千上万的美国女性游离于权力圈之外。他们穿好衣服，在圈子外随着音乐起舞，希望有一天他们会被邀请参加舞会，展示他们的领导能力。是时候邀请我们每个人来这个大舞厅了。因此，最关键的一步是，三代“先锋”、“圈内人”和“创新者”应该摒弃分歧，停止互相排挤，开始互相帮助。

我特别高兴见到全国妇联主席顾秀莲女士。

几年来，我一直是《福布斯女性》的热情读者，但这是我第一次为它写专栏。因此，在我公开辩论为什么女性应该抛开差异，互相帮助，为什么独自战斗是女性必须失败的领导策略之前，我想我应该先自我介绍一下。

你可以称我为“有经验”的职业女性，拥有近40年的工作经验。我在一些最困难的女性领导力实验室接受过测试，包括运动员更衣室、全球汽车业、政治职位和单身母亲——这比任何其他工作都更具挑战性、更有纪律性。

在过去的三年里，我一直在写一本书，这本书已经出版了，书名是“上升到顶端:如何成功的美国妇女成为领导人”(加油！美国女性成功者如何成为领导者).它包含了很多我自己的故事——我有一些独特的经历。同时，我还采访了125位来自世界各地各行各业的令人钦佩的女性。我沉浸在对妇女进步的最新研究中。通过国际妇女论坛在北美、欧洲和中东举行的领导会议，我与全球妇女权力领域建立了联系。《时代》杂志介绍美国空的马吉·伍德沃少将作为一名突破性的军事领导人指挥了美国对利比亚的军事行动。她只是我几十年来与我分享的所有女性之一。

我学到了什么？非常多。

第一点是:美国是一个充满成功女性的国家，但在领导力领域，我们仍然不能令人满意。你可能会对这种说法感到恼火。但是证据无处不在。根据白宫项目委托的综合报告“衡量女性领导力的基准”，在美国的每个主要工作部门，女性领导者平均只占所有领导者的18%。

当然，人们普遍认为女性已经处于领先地位。这是因为几乎每个专业领域都挤满了三代受过教育、雄心勃勃、精通专业的女性。我将这些高成就者分为三类:“先锋先锋”(我们这一代，55岁以上)、“有影响力的内部人士”(35至55岁)和“独立创新者”(35岁以下的大学生)

但问题是，尽管我们不缺乏mba、法律学位、医学学位、博士学位、奥运奖牌甚至紫心勋章，但很少有人涉足女性尚未涉足的领域。这里最大的原因是我们没有意识到对于女性来说，成功的职场策略需要同性的帮助。女性冲破所有“玻璃天花板”的唯一方法是团结一致，行动一致。对男人来说，几个世纪以来他们已经学会了互相依赖。这就是为什么老人的网络只有一个主题:互相帮助，互相支持。

我采访了很多职场女性，她们都是公司决策层的最高层，因为她们写了《上升到顶端》，她们最大的遗憾是她们在职业生涯中没有建立起稳固的女性联盟。我们应该尽快意识到我们不是职场中的那种人。我们越早意识到这一点，我们就越早发现集体行动比个人奋斗更好，这将使我们更快地赢得最高领导职位。这条路并不陌生——在妇女今天征服的法律、医药、商业、体育、学术、军事等非传统行业中，我们走这条路。

成千上万的美国女性游离于权力圈之外。他们穿好衣服，在圈子外随着音乐起舞，希望有一天他们会被邀请参加舞会，展示他们的领导能力。是时候邀请我们每个人来这个大舞厅了。因此，最关键的一步是，三代“先锋”、“圈内人”和“创新者”应该摒弃分歧，停止互相排挤，开始互相帮助。

双语阅读:为什么每个女人都为自己着想是一种失败的领导策略

丁译