裸辞已成职场趋势 月薪六千难招技术中层

本篇文章1844字，读完约5分钟

一些企业高薪聘请“水心”技术人才。

企业应该如何应对人才短缺？

电焊工月薪6000元加提成，机械设计工程师月薪4000 ~ 8000元，电气工程师月薪1万元。上周，在本市人才智力市场举行的工程与管理专业招聘会上，企业支付的工资就像竹子开花一样；然而，许多招聘人员仍然抱怨“高薪”无法招聘到合适的人。

一方面，企业很难找到适合“高薪”的人才；另一方面，记者了解到,“裸辞”已经成为职场的一种趋势。如何解决人才问题，一些企业开始注重招聘来“留住人才”。

【市场】高薪招聘合适的人才仍然困难

上周，该市人才情报市场召开了工程技术人员和管理人员特别招聘会议，吸引了200多家企业前来招聘。记者发现，虽然大部分新员工都是中小型制造企业，但高收入工作随处可见。比如电气工程师的职位，最低是5000元/月，最高是10000元；要求有三年工作经验的焊工每月可获得6000元的佣金。

“即使治疗很好，也很难找到合适的人。”南海区某培训设备技术有限公司需要招聘一名月薪6000元的电子硬件工程师，但招聘代表张先生说，从去年开始就没有合适的人选。

罗村的一家机械企业招聘了一个电气工程师的职位，月薪高达1万英镑，这吸引了许多求职者现场踊跃应聘。“这个职位属于高层次的技术职位，需要开发和设计的能力和经验。”招聘代表罗小姐说，这种实际的职位是不能伪造的，面试时要现场分析问题，设计方案。这种技术能力在人才市场是物有所值的。不过，罗小姐也表示，这个职位已经被空缺了半年多。

据市人才服务中心统计，佛山市急需各类专业技术人才、管理人才和技能型人才，其中最紧缺的专业涉及光电技术、微电子、土木工程、机械设计与制造、高分子材料、电气自动化等。

[调查]求职者与企业

随着就业形式的改善，技能型人才不用担心没有工作。据智通人才链在其辖内11个市场针对求职者开展的“金、三银、四求职行为”市场调查显示，据统计，超过50%的求职者已成为“裸辞”。面对员工毫不犹豫的裸辞，许多企业哀叹自己伤不起自己。

求职者:“容易找到工作”使员工成为“裸辞”

智通人才链最近进行的市场调查覆盖了东莞、佛山、中山、江门、武汉和长沙

在沙、郴州、宁波、重庆、南昌和的11个城市中，调查对象是学历集中在大专院校和本科生中的求职者。统计数据显示，30至35岁之间工作10年以上的求职者比例高达31.6%；与过去职场人士最推崇的“骑驴找马”的观念相反，52.42%的“裸辞人”先辞职后找工作。

智通人才网负责此次调查的徐女士表示，大部分有10年工作经验的跳槽者都受过高等教育，主要是技术人员，他们的社会经验和工作技能都比较成熟。他们是企业尽力稳定的群体。然而，面对“轻松就业”的流行思潮，他们也不同程度地进入了“跳蚤”群体。这个群体强调个人平台的重要性已经超过了薪水。对于企业来说，更重要的是考虑如何为他们建立职业发展渠道。

企业:招聘员工更加困难

“现在，80后和90后的员工愿意换工作，甚至60后和70后的员工也愿意换工作。”招聘代表张说，招聘员工更加困难。熟练的中高级技术骨干掌握了企业的商业秘密后，很快被同行挖走或自己加入竞争，这让人事管理部门束手无策。

据智通人才链的调查报告，“现在企业开始关注‘人才保留’这个话题，并将这个话题纳入企业发展战略的研究中。”当地一家大型企业的人力资源部透露，该企业已准备好制定一套完整的人才保留计划，这些计划体现在股份分配、养老金补贴以及个人学习和继续教育计划中。希望通过更人性化的人才管理留住人才。

人才保留

让工人有优越感

智通人才佛山市场经理龙伯林认为，除了通过招聘增加人力资源外，留住人才实际上是增加企业人力资源的一个非常重要但又隐蔽的途径。如果更多的老员工愿意留下来为企业服务，企业不仅可以避免培训新员工的费用，还可以减少新员工在成长过程中可能遭受的损失。同时，人才保留对于提高企业人才素质有着非常重要的作用。

“人才留住目标主要是留住中高级管理人才、核心技术人才和具有发展和提高潜力的人才。”龙柏林说:“总之，我们要让人才在企业中有一种优越感。”

裸辞人需要做好规划

面对当今裸辞盛行的职场现象，这位专业人才顾问表示，对于大多数白领来说，裸辞只是一种暂时逃避压力的方式，最终他会回到职场。因此，当你情绪激动时，尽量不要匆忙做出重大决定，而是先深入思考。例如，明确你的职业方向和职业计划。经过规划，你可以好好利用这个职业空白期，同时调整你的身心，深入思考你的长期职业发展，并为重新开始做好准备。