即将由女性接管的20种职业

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女性可能占据了工作场所的一半，但她们大多集中在低收入的服务性工作中，如教师、销售人员和行政助理。然而，他们可能正走向社会的上层阶级。

女性开始进入一些需要更高教育背景、提供更高工资和地位的管理和专业职业。事实上，根据美国劳工部妇女事务局的统计，女性正在领导一些传统上属于男性的职业。在从金融、商业运营到医疗管理的20个职业中，女性出乎意料地超过了男性。

例如，会计和税务规划职位上的男女比例明显倾向于女性。根据妇女事务局的统计数据，会计师和审计师中的女性比例为61.8%，纳税人中的女性比例为65.9%，税务稽查员和税务员中的女性比例为73.8%。根据劳工统计局的数据，2009年，这些职位上的女性每周收入中值约为900美元，而员工一年的收入可能超过5万美元。

北卡罗莱纳州梅雷迪思学院的经济学教授安妮·约克说:“越来越多的女性获得了大学学位，开始寻找高薪工作。”“他们想从事专业工作，但关键是要看工作的灵活性。”

如今，女性比男性获得3到2个学士学位。根据美国教育部公布的数据，法学院和医学院的毕业生人数与男性持平。2007年，获得mba学位的人中有44%是女性。然而，约克强调，大多数女性仍然主要扮演父母的角色，承担大部分家务。对他们来说，高薪的专业工作让他们能够灵活地处理家庭需求，“非常有吸引力”。

随着德勤(Deloitte)和普华永道(PricewaterhouseCoopers)等会计师事务所为父母推出创新解决方案，如弹性工作时间表、缩短工作时间和支持家庭假期后重返工作岗位，这一领域对女性更具吸引力。

也许更令人惊讶的是，根据妇女事务局的报告，妇女在通常被认为是男性占主导地位的金融领域占据了一些职位。他们占财务经理的54.7%，预算分析师的59.3%，保险公司的62.8%。尽管这些职位上女性的平均收入低于男性——女性财务经理的收入是男性同事的67%——但这个职位上级别最高的员工仍可能获得六位数的收入。

华盛顿特区美国大学商业管理教授卡伦·戈德堡(Caren goldberg)表示，女性商学院毕业生的快速增长——在过去十年中增长了75%——可能会促使更多女性进入相关行业。此外，她说，她们可能会在金融领域选择更灵活、更有利于女性的职位。由于过去几年“华尔街投资公司对女性非常不友好”，戈德堡认为，她们可能会选择那些压力相对较小的“更安全”的金融工作，并避开被认为由男性主导的大型投资银行，如高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)。

此外，一些重要的工作，如人力资源管理(66.8%为女性)和会议规划(83.3%为女性)，正在吸引更多女性参与。戈德堡说，这些工作需要一些传统的“女性”品质，比如良好的人际沟通和好客技巧。

女性也开始从事高水平的医疗工作。戈德堡说，注册护士职业长期以来表现出强烈的女性主导趋势，现在女性占92%，这可能是因为它被认为是一个“适合”女性的工作。人们不知道的是，他们正在医疗行业的其他领域赶上男性。根据妇女事务局的数据，56.9%的医生、61.2%的兽医、68.8%的心理学家和69.5%的医疗保健服务管理人员都是妇女。

北卡罗来纳州立大学社会学教授谢丽尔·斯卡格斯说，女性更喜欢“关心”的领域，比如健康和教育，并且倾向于追求更灵活的专业工作。例如，由男性主导的外科医生的工作可能会提供更高的工资，更受尊重，但这也意味着更多的培训，更大的压力和不确定的工作时间。Scaggs说，心理学家和兽医有更多固定的工作时间，更好地控制他们的时间表。此外，她还认为，与其他男性主导的领域相比，医疗行业对女性更友好，因此更具吸引力；化学家、宇航员和物理学家中只有27%是女性。

由于女性的平均收入是男性的75%，她们的职业和社会地位将基本呈上升趋势。然而，梅雷迪思大学的约克警告说，一旦一个职业太倾向于一种性别，它将开始抑制另一种性别的进入。让女性进入男性主导的领域很重要，但这种文化力量不是双向的。如果男人被视为“女性”，他们可能会选择放弃追求一些好工作。甚至有证据表明他们在申请时可能会受到歧视。

约克说:“理想情况下，每个职业的男女比例应该是一半对一半，这样就可以把两性的不同观点带入同一份工作中。”