“三商”的魅力

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长期以来，中国很多单位的招聘都是相当令人满意的:首先看应聘者的资历和经验，然后从中选择。无形中，资格和经验已经成为一个不可逾越的障碍，这使得许多有勇气和发展潜力的人才被拒之门外。事实上，外资企业在招聘方面的一些创新做法是值得借鉴的。

目前，企业招聘市场上流行的模式——冠培生项目是一种进口产品，但冠培生项目就像一所大学，要注意内部信息。在仿真过程中，只注重形式使得很多企业的管理培训计划不均衡，培训效果达不到预期。

随着中国市场的不断深入，外资企业更加重视本土人才的使用，创造了一些独特的人才招聘和培训手段。例如，全球500强公司麦当劳最近在其增长最快的中国市场推出了一个全新的人才概念——“麦当劳，我的另一半。”我喜欢它！”其目的是为年轻人创造更好的就业机会，提供更多的职业发展机会，并提供更多的职业培训支持。为此，麦当劳还在上海成立了麦当劳汉堡大学，为公司7万多名员工提供课堂培训和在职培训。

对于化妆品巨头欧莱雅来说，校园活动是其最初的招聘秘密。自1993年以来，欧莱雅集团开始了一系列充满活力的国际商业竞争，尤其是在营销、工业、R&D和商业等领域。，以鼓励年轻人释放他们的潜力，发展他们的职业技能，并在轻松有趣的过程中找到职业机会。4月26日，“2011欧莱雅校园市场策划大赛”落下帷幕。来自国际经济贸易大学的v.i.e .团队凭借其创造性的计划和缜密的思考赢得了冠军，并赢得了进入巴黎决赛的唯一入场券。此外，亚军和季军分别由北京大学的时尚先锋队和复旦大学的拉文加队获得。同时，复旦大学团队也在本次比赛中获得了最佳传播策略奖。

事实上，智商、情商和胆商是当今许多大企业最看重的“三商”。高智商是一个优势，高情商也有利于扩大空.勇气商数是勇气、知识、能力和水平的综合表现。“三个业务”的结合诠释了全新的人才概念，同时也给求职者带来了新的挑战。