“史上最雷人放假通知”遭网友痛批 凸显用工紧张

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随着春节的临近，雅戈尔集团的子公司发布了中国新年假期通知，规定春节前后休假的员工将被扣除三倍的工资。

心怀不满的员工将这份通知放到了网上，网民们立即称之为“史上最令人震惊的节日通知”。那么，这个事实上相当专横的“不准离开”通知是如何产生的呢？它背后的深层背景是什么？新华社“中国网”记者进行了调查。

网民发帖披露“史上最令人震惊的节日通知”

1月18日，网友“徐大哥01”在宁波“东方论坛”上发帖称，“三次扣年假工资合法吗？”:“今天，公司发送了一封关于员工新年休假的电子邮件。除公司规定的七天假期外，其他休假员工的工资按日工资的三倍扣除。请问这是谁规定的，合法合理吗？！我不知道是否还有其他公司有这样的规定。看完这封邮件，我真的无语了！！”为了证明他说的是真的，“徐01兄弟”也在他的帖子里附上了邮件的截图。

由宁波雅戈尔日众纺织印染有限公司等三家企业签署的这封电子邮件的主要内容如下:“根据公司领导的研究决定，现对春节期间员工及以上休假作如下规定:1 .今年春节期间销售管理部门的假期为7天，从1月31日至2月6日，原则上任何人不得休假(包括年假)。2.如果你在特殊情况下需要请假，你需要向部门经理提出申请，并得到董事长或总经理的批准后才能请假...3.如果您在春节假期前五天(1月26日至1月30日)休假，在春节期间(2月7日至11日)上班后五天休假，您每天将被扣除三倍的月薪……”

仅在一周内，被网民们称为“史上最令人震惊的节日通知”的公司内部邮件就在互联网上如野火般蔓延开来。记者用百度搜索引擎搜索，有11万个相关网页。

网友“lydia0104”质疑道:“一年到头都在为他努力工作，在新的一年里请几天假，我必须这样对待员工……”

搜狐转载的评论。com表示:这一通知明显违反了劳动法，也会引起员工的抵制，也会对企业形象产生负面影响，这是一个不值得人们关注的坏政策。一篇名为《钱桂林》的网上评论称:强制MoO管理难以形成良好的企业文化，促进企业健康发展。

公司负责人回应:通知已被撤销并道歉

25日下午，《中国网》记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司了解此事。该公司执行董事长徐磊告诉记者，这份休假通知确实是公司发出的，也是临时紧急情况。现在通知被取消了，工作人员道歉了。“我已经多次向工作人员道歉，并与每个人都进行了良好的沟通。”每个人都能理解公司的初衷。毕竟，企业是一个社区。”

徐磊告诉记者，整个公司有7000多名一线员工，但“请假扣钱”的规定只针对600多名中层员工。“我之所以发布这样的规定，是因为我发现最近几天休假的员工数量明显增加，甚至有些人拿了工资，没有做报告就离开了家。他们是企业管理的骨干，而管理的骨干却不在。许多员工没有领导者。”

“我知道员工有意见，对此我深感遗憾，并一再向大家道歉。”徐磊告诉记者，1月21日，他在内部网站上发布了一份道歉声明，撤销了之前的规定，并向每位员工发送了一封道歉信。对于60多名在春假前5天内休假的员工，他们没有受到惩罚。

宁波市劳动权益保护热线12333的工作人员在接受咨询时也明确表示，根据《浙江省企业工资支付管理办法》，职工如要求事假，企业不得在事假期间支付工资，但不得扣除事假以外的工资。如公司不遵守规定，劳动者可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

“霸王留住人才”背后:劳动力紧张

在“史上最震撼的假日通知”中，“雷霆网民”的假日条款只是写在假日通知前面的一个补充条款，在给全体员工的假日通知中，记者还看到了以下令人鼓舞的内容:

“春节期间，公司鼓励员工将一线员工介绍到工厂。介绍人在公司工作3个月后，可获得150元(新手)或300元(熟练手)/人的介绍奖金……”

这样的内容在浙江企业的招聘广告中并不少见。订单多，劳动力少，这是近十年来困扰浙江劳动密集型企业的一个问题。

“现在回想起来，公司完全可以提出更人道的解决方案，比如增加奖金。因此，他们匆忙地说了一些“脏话”，并给出了不符合国家规定的计划。”徐磊说。

浙江省公共管理与人才与人事科学研究所所长陈士达研究员说:“在假期扣钱的做法是不可取的。”企业需要科学、人性化的人力资源管理，但不能搞强行压制，否则会适得其反。”

陈士达说:“让工人们高兴回家过年，符合中国人的心理习惯。”至于他能否愉快地回来，这不是一个可以决定的通知。这对扣除他的工资没有帮助。”他认为，80后和90后员工正逐渐成为企业的主要员工，他们更加关注自己的权利和要求，企业应该予以关注。与此同时，政府应该加快解决农民工市民化问题，让他们能够留下来，留下来，找到体面的工作，过上体面的生活。