诺基亚大瘦身面临阻力

本篇文章735字，读完约2分钟

诺基亚目前的裁员使其成为“公众关注”的焦点，并使其显得相当被动。

诺基亚在4月底裁员6000人的消息得到进一步证实，裁员主要针对R&D员工。

随着R&D团队成为裁员的主要目标，诺基亚的问题明显暴露出来。今年2月11日，诺基亚宣布将微软windowsphone7操作系统作为其核心平台，并将参与微软操作系统的相关开发，并在移动搜索和移动广告方面进行深入合作。

由于焦点转移，最初的塞班R&D团队肯定会被遗漏。诺基亚首席执行官史蒂文·埃洛普(Steven Elop)也直言不讳地表示，windowsphone应被视为未来两年的主要智能手机操作系统。

这是埃洛普自去年9月在诺基亚上任以来又一次引火烧身。在任职之初，他对诺基亚进行了为期一个月的战略评估，并继续开发自己的操作系统，或者与谷歌和微软进行权衡；就职一个月后，1800人被裁，涉及塞班智能手机开发部、诺基亚服务部和一些职能部门。

预计过渡期结束后，诺基亚将在2010年的基础上削减三分之一的设备研发支出，总额为10亿欧元。大规模裁员可以在短期内降低诺基亚的成本，提高公司的盈利能力，但这不是一个长期的解决方案。诺基亚的当务之急仍然是满足苹果的ios和谷歌的android，妥善实施与微软的合作，争取在高端智能手机市场取得成功。

这个手机巨头正面临着极其严峻的考验。去年，诺基亚在R&D的预算为30亿欧元，涵盖功能性机器和智能机器，是苹果的两倍。根据市场研究公司gartner的统计，去年第四季度，诺基亚在手机市场的份额已降至27.1%，远低于2009年同期的36.6%。

诺基亚一直决心坚持塞班系统，但现在苹果和谷歌掌权，诺基亚不得不重新考虑其战略方向。更重要的是，业界对诺基亚和微软之间的“世纪合作”并不十分乐观。战略合作伙伴关系曝光的当天，诺基亚的股价大幅下跌。

即使诺基亚的重心转移到微软平台，它也不会放弃投资自己的塞班操作系统。毕竟，这个操作系统仍然拥有大量用户，诺基亚将在一定时间内升级其用户体验和用户界面。这也是诺基亚选择逐步裁员的原因，而不是在短时间内一次性完成。

然而，诺基亚的裁员计划并不容易实施。裁员和劳资纠纷在任何时候都是敏感事件，尤其是在经济衰退的时候。因为根据芬兰法律，当一家公司宣布裁员时，它必须首先与工会谈判，这通常需要六周时间。在欧美等发达国家，工会在企业裁员过程中发挥着特别重要的作用。如果管理层想顺利解雇员工，就必须与工会进行协商和妥协，给予被解雇的员工最大可能的补偿，否则，企业将被上诉。

用联想集团董事长刘传志的话说，“企业必须让身边的society/きだよ‘滋润’。”裁员确实可以减少经济支出，如果处理不当，引发纠纷或冲突，就会增加社会成本。