【创业学院】海归创业 谨记五原则

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1.准确定位在准备回国之前，我们必须多做研究，通过互联网或朋友了解国内情况，随时掌握市场的趋势和脉搏，了解国内市场需要什么样的人才，雇主需要什么样的能力。你能给他们带来什么样的价值。目前，中国的雇主越来越重视相关的工作经验和技能。因此，“海归”必须给自己找一个好位置，找一份适合自己的工作。

2.突出职业目标当人事经理看“海归”的简历时，他首先会关注自己的职业目标，看应聘者是否对自己和市场有清晰的了解；你是否能把自己放在一个合适的位置。

此外，简历中的关键词也非常重要。如果你的简历中有与工作要求相关的词语，人力资源经理会有兴趣花时间看看你的工作表现、工作经历和教育背景。一些“海归”要么不知道自己的职业目标，要么不想把自己的目标限制在死亡，要么在简历中对自己的职业目标漫不经心；或者列出四五个感兴趣的职位供雇主选择。让人力资源经理觉得候选人只是在碰运气。

3.自信非常重要。当你回到中国找工作时，你应该表现出更多的自信。我可以用下面的话来描述我自己:我相信我的背景、经验和技能将对公司的进一步发展做出巨大贡献。

4.中国成为复合型人才并加入世贸组织后，在国际经济舞台上发挥着越来越重要的作用。外资企业已经从传统制造业渗透到高科技、无线通信、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等领域。因此，中国需要一大批懂技术、懂管理、懂英语的复合型人才，“海归”应该努力在这些方面打造自己的综合竞争力。

5.关注行业趋势。“海归”更应该关注经济信息，关注跨国公司在华投资或新设立的分支机构。我们应该更多地关注新兴的或正在崛起的公司，而不是那些管理成熟和老套的知名公司。例如，摩托罗拉在中国已经发展了10多年，在管理和技术上都相当成熟。虽然它在不断地投资和开发新产品和市场，仍然有机会，但相对来说，机会并不多。此外，“海归”还依靠自己的专业知识。对于那些从事市场营销的人来说，除非他们对国内市场有深刻的了解并有销售渠道，否则与本地人才竞争的优势并不大。