酷6被裁员工宣布起诉 曝盛大非法扣缴社保

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陷入裁员漩涡的Cool6.com下岗职工5月22日召开新闻发布会，称“反对暴力裁员需要工作尊严”，同时表示如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉Cool6.com。

酷六解雇员工将提起诉讼

据媒体报道，刚刚被解聘的Cool6.com运营高级副总裁郝智忠代表被裁员工宣读了一份声明，称:“我们认为，这是2011年5月18日发生在Cool6.com的一起非法暴力恶性裁员事件。我们感到非常失望和愤慨的是，公司突然单方面非法、粗暴地终止劳动合同，没有提前30天与员工沟通裁员计划，也没有提前30天向劳动局备案。我们决定共同提起法律诉讼，并要求责任方为此次非法暴力裁员道歉；对暴力裁员的组织者和实施者负责；恢复原来在Cool6.com的工作。”

Cool6.com一些没有被裁员的员工表示了团结:“我们认为这种暴力裁员是非常错误的，完全没有考虑到员工的权利和尊严，所以我们应该集体团结被裁员的同事。”

据了解，5月18日上午，Ku6.com销售副总曾兴业、郝智忠被叫到Ku6.com CEO朱海发的办公室，要求从190名销售人员中裁掉150人，占Ku6员工总数的20%。郝治中断然拒绝了。短短半个小时内，Ku6.com的一些销售人员被一个接一个地叫到人力资源部，他们看到了一份“劳动关系终止协议”，要求他们当天签字，否则后续的付款将不会作为佣金奖励。下午1点左右，所有员工都收到了公司发来的电子邮件:郝智忠和曾兴业被解除副总裁职务。

揭露盛大非法扣压社保

昨日，Cool6.com约70名离任和在职员工自发在京举行媒体吹风会，指出该公司自今年以来一直拖欠医疗保险和社会保险。

Cool6.com的一名员工刘娜(音译)表示，由于一名产后员工被告知自己拖欠款项，无法在去医院报销时使用，一些员工发现自己的社保基金和医疗保险存在拖欠、拖欠和拖欠款项。然而，每月工资已经扣除。"

Cool6.com 20日向有关劳动部门报告了裁员情况。Cool6.com人力资源总监彭宇表示，所有的裁撤都是根据国家相关法律法规进行的。今年3月，Cool6.com代理首席执行官朱海发上任后，他发现社会保障体系存在欠钱和欠钱的问题。它现在正在被偿还。预计5月份所欠的所有资金都将支付给员工账户。"以前的缴费基数为10万元，现在的缴费基数为100万元."

关注劳动争议的沈斌提律师表示，Ku 6号裁员涉嫌违法，因为根据相关法律法规，取消是违法的，被取消员工的赔偿标准应该是2n，而不是n ^ 1，而“五险一金”损失应该赔偿25%。

人力资源部和一些视频网站的高管已经在微博上表示欢迎Ku 6销售团队。Ku 6公司前副总裁郝治中表示:“我们在第一季度实现了105%的销售额，公司代理ceo朱海发在多次公开会议上对我们销售团队的表现给予了肯定。为什么有两种矛盾的说法？这不是钱的问题，主要是因为每个人都不能感情用事。”

全国销售人员被150人取消后，Cool6.com的销售团队只剩下40人，Cool6.com的几名在职员工发表公开讲话支持被解雇的员工。盛大集团没有发表任何新的声明，自5月18日裁员纠纷爆发以来，发言人的手机已经关机。

昨晚，朱海发给所有员工发了一封题为“谁是暴力分子”的信电子邮件指出，2010年酷6网的广告收入为1.5亿英镑，其直接和间接销售成本为1.27亿英镑。“这是一场精彩的演出吗？损失超过30亿元。当许多酷6人节俭而又渴望吃饭时，团队偷偷拿走了远远超过行业标准的数千万佣金奖金。这是一支对酷6有感觉的球队吗？”

根据邮件显示，Ku 6公司希望将广告代理回扣合同的个人佣金从16%~17%降至6%，以换取郝治中先生的离职。郝智忠回应道:“哪个员工的提成能达到这么高的水平？有多少人超过10个百分点？”

今年3月离职的Cool6.com创始人兼前首席执行官李善友在微博上表示:“事情太紧急了，不能仓促行事。”

许多员工指出，他们中的绝大多数人都遭受过非法扣发社会保障的痛苦。盛大收购Ku 6后，自去年12月以来，没有为他们支付养老和医疗保险，但员工的月工资显示，所有费用都已扣除。

一位姓何的员工说，今年4月发现这种情况后，他们向公司人力资源部报告，希望问题能得到妥善解决。然而，该员工当场开立的网上账户显示，各种社会保障项目仍处于拖欠状态。

闻仲律师事务所合伙人沈斌提律师表示，用人单位在未提前30天通知员工的情况下立即终止合同，侵犯了员工的知情权，违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第38条，盛大集团未能依法为员工缴纳社会保险，并从工资中扣除相应金额，但未能依法将其存入员工账户，这不仅违法，还存在克扣工资的行为，因此员工可以主动解除合同，同时要求经济补偿。

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