新一代的商业领袖样式

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阅读指导领导小组具有很强的战略性，它不能由简单僵化的模式来塑造，也可能被我们的家长和学校在进行所谓的规范教育时抛在后面。

2011年，cima的商业领袖营有许多活泼好学的大学生，他们很难有机会在pk与国内和全球的大学生交谈。中集倡导青年学生应积极与商业实践交流，积极参与企业实习，这与零青年公益创业发展中心黑苹果青年运动倡导“西盟”是相吻合的。因此，我借在cima商业领袖训练营演讲的机会，与大家分享我对新一代商业领袖要素的观察。

新一代领导者正面临一个快速变化的新时代，新技术和新知识的作用越来越大，因此他们需要成为具有新知识、创新和说服力的灵活型领导者。成为灵活的领导者的关键是要有自己的爱，自己的专长，带头树立榜样，积极沟通，有多方面的视角，善于适应。由于刚性权威的作用，他们不能用简单获得的职位和资源来强迫别人。第二，平民情怀和基层动员能力，这个社会需要我们对更多的普通消费者、普通员工和普通人有理解、情感、爱和体验，这样我们的管理措施和政策设计才能得到他们的积极响应。如果我们盲目进入贵族学校，选择与世隔绝的精英空房，并梦想发财，第三，掌握和应用专业工具是站得住脚的。事实上，我们必须依靠专业的方法和工具。熟练的工具在具体工作中非常重要，在管理和领导工作中也是如此。这些专业工具具有反复实践、不断反思、不断创新的特点，是动手能力。从这个意义上说，简单的书本知识和常识是不够的，但是我们需要从现实世界中获得更多的营养。第四个是资源整合者。依靠自己的手和脚是非常重要的，在自己的领域拥有一项技能也是非常重要的。然而，这些不足以实现伟大的事情，不足以继续实现事情，也不足以高效地实现事情。在这些坚实努力的基础上，我们需要在我们的社会互动、社会贡献和社会关注方面采取更大的步骤，以便在处理问题时有不同于普通专业人员的模式、网络系统和技能。

领导者身居高位，但知道如何从低位开始；领导者可能不再做具体的操作，但他们对具体的操作有独特的感受和指导；领导者来自某个领域，但他们往往可以超越这个领域，并具有更多的跨境特征；领导者考虑全局，但他们往往能从小事中抓住重点，从小事中看到大事。这一切都表明，领导班子的策略很强，不是简单僵化的模式所能塑造的，也是我们的家长和学校在进行所谓的规范教育时所落后的。