如何培育员工的经验知识储备意识

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5月10日，《中国企业报》刊登了中国社会科学院管理科学研究中心副主任张承耀的文章《企业应该建立自己的“经验与知识大厦”，很有启发性。实践经验证明，软实力中的无形资产，尤其是经验知识资产，最不容易比较和积累，但却是最重要的。

为了保持软实力的领先地位，任何企业和组织都应该让员工尽快建立经验和知识储备意识，从基层组织建立经验和知识储备模式。如果目前还没有形成模型，它还应该鼓励组织内部的各种积极尝试，并推广有效的模型。下面，我将根据我所在公司的经验谈一些个人的看法，这可以看作是对张承耀研究员文章的一点回应。上一页12345下一页