男人 事业狂？

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最近，由于工作原因，我们进行了几天的高密度采访，采访了160多人。本次访谈主要采用无领导小组讨论的方式。为了阐明我们想要表达的主题，我们必须花一些时间来解释“无领导小组讨论”，这是一个由这个人评估的专业术语。

无领导小组讨论是由互不认识的候选人组成的临时团队，在给定时间内讨论面试官指定的问题——通常是模拟的工作问题——并形成统一的小组意见。一个团体通常有大约7个人。

本次访谈共有24组，每组7人。在安排团队构成时，有必要考虑工作经历、专业和性别的匹配。只有这样，我们才能确保一个小组有不同的观点，并能积极地讨论它们。如果面试官在那里，我们怎么能看出每个人都不一样呢？

面试中的一个小错误让我发现了一个特别有趣的现象。

问题是，在一个小组结束后，将有10分钟给小组成员打分。评分时，面试助理进来说下一组有问题。这一组的所有成员都是由男孩安排的，但人员不能调整，因为下一组的成员大多是男孩。

除了让这群男孩玩，别无选择。所以，七个二十多岁的男人一起上台。这个小组讨论的主题是:为一个成功的人安排时间表。

周一晚上，成功人士在周五之前列出了他的18项任务，团队成员想把这些任务变成一个统一的时间表。任务包括:看牙医，给朋友买生日礼物，给妈妈打电话，进行商务谈判，复习和参加考试，取钱，向领导汇报工作，参加会议，写工作报告，从图书馆还书，收集工作数据，和女朋友一起吃烛光晚餐，为周末旅行打包行李，看已经付了高价的音乐会，和部门一起吃饭。

这组讨论从一开始就不同。所有的男孩都有强烈的参与意愿，而且他们都积极发言。有些人甚至卷起袖子准备面试。一些人抬起上身，从座位的上半部分站了起来。面试助理和我面面相觑，不知道他想做什么。后来，我们发现他只是真诚地积极参与讨论，试图让稍远一点的人听清楚他的意见。

最后一个通常是最好的。当小组报告结果时，七个大男孩一致同意:因为成功人士太忙，他们在安排时间表时忽略了一个最不重要的任务。哦，这是一项创新。你知道，一个小组以前讨论过，他们没有遗漏任何任务。

因此，听听他们认为最不重要的事情，取消他们不做的事情，与他们的女朋友共进烛光晚餐！我羞愧而不专业地笑了。采访助理和和他们年龄差不多的男孩也和我交换了奇怪的眼神。他们怎么会认为这项任务可以取消呢？

当团队中没有女性时，只有男性在一起，男性的攻击性心理起着主导作用，所有男性的职业素养都得到了提高。他们会有更激烈的讨论，更容易得出更极端的结论？当一群男人一起工作时，他们会压抑自己的情感需求？每个人都变成了职业狂人？！

当下一组进来时，我们都觉得更有趣，因为我们必须比较和观察它。

在这一组的7个人中，虽然男生占大多数，但因为有2个女生，讨论就像所有的小组一样。斯文冷静多了，没有一个人有胳膊和袖子，甚至有一个女孩有最强和最积极的参与意图。助手叹了口气:男人，你必须在女孩面前穿衣服！我相信他对此有更好的理解。

当然，这个有女生参与的小组，在总结的最后，给了他的女朋友时间，那些非常忙的成功人士去吃浪漫的晚餐。