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当互联网牵手金融总见跨界挖角

来源：沈阳新闻网作者：莎莎更新时间：2020-09-18 17:57:42阅读：

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8月26日，一条由“中国三大保险机构”发布的招聘信息引起了业内人士的关注。根据招聘信息，该保险公司总裁办公室正在招聘互联网平台副总裁，年薪270万至300万元。

据《证券日报》(保险版官方微博:证券日报小额保险)记者统计，截至昨日，20多家保险公司在招聘网站上发布了482条与网络保险相关的招聘信息，包括网络平台总裁、网络保险运营总监、电子商务部总经理、网络产品前端开发专员、网络产品推广专员等。

事实上，在保险公司通过猎头寻找互联网人才的同时，一些互联网公司也在寻找互联网精算师。

300万元的年薪高吗？

从高级管理职位的薪酬水平，我们经常可以看到保险公司对相关业务的重视程度。作为一个新兴的保险公司互联网渠道，互联网平台副总裁一职年薪300万元。它在行业中很高吗？

从近年来保险公司高管薪酬排名前十位来看，2011年税前人均薪酬为699.8万元；2012年，由于保险业增长放缓，保险公司净利润增长疲软。2012年，前十名高管的人均税前薪酬降至668.1万元；随着2013年保险业的改善，前十名高管的人均税前工资上升至759.2万元。

从这个角度来看，300万元的年薪并不是保险业中最高的。但是，从目前互联网渠道和具体保险公司的发展情况来看，这个数字还是很有吸引力的。

从网上销售渠道的发展状况来看，今年上半年，寿险行业保费总收入为7671.3亿元，网上销售渠道所占比例仅为1.33%，即网上销售渠道销售的寿险保费仅为13.3元/千元，与个人保险、银行保险、电力销售等其他渠道相比并不高。

从单个保险公司的角度来看，除去一些中小保险公司高管的年薪和一些保险公司未公布的高管年薪，该保险公司互联网平台副总裁职位的年薪仍高于一些大型保险公司公布的核心高管年薪。

年报显示，2013年，中国人寿保险(市场、咨询)董事长杨明生的薪酬最高，税前工资为83.27万元；中国人寿前总裁丰丸的税前工资为75.75万元，副总裁林代仁的税前工资为74.95万元(中国人寿在年报中写道:“根据国家相关政策规定，公司董事长兼执行董事的最终工资正在确认中，其余部分将在确认后披露”)。

此外，2013年中国太平洋保险(报价、咨询)有限公司董事长高的税前年薪为287万元，总裁霍连红的税前年薪为269.9万元(中国太平洋保险在其年报中表示，部分高级管理人员的部分业绩将被递延，公司高级管理人员应支付的薪酬总额包括递延和未支付部分)。

根据上述招聘信息，互联网平台副总裁主要负责官方网站和渠道的平台运营，集团官方网站平台所有产品的品牌推广和营销，以及集团互联网事务的规划和整体管理。

从互联网行业挖人

根据招聘信息，招聘相关互联网人才的保险公司包括“国内上市保险公司”、平安(报价、咨询)、太平人寿、安邦保险、阳光保险、民生人寿、长城人寿、新泰保险等保险公司，包括财产保险公司和人寿保险公司。

《证券日报》(保险版官方微博:证券日报小额保险)记者梳理了各保险公司发布的招聘信息，发现从人才需求的角度来看，保险公司更倾向于招聘互联网行业的人才，尤其是互联网行业的高级人才。至于他们是否有保险或金融行业背景，保险公司似乎并不在意。

例如，上述互联网副总裁的招聘要求是“至少5年互联网行业工作经验，以及国内一线互联网公司副总裁级别的高级管理人员。较强的管理能力和统筹规划及互联网运营的经验”，其中没有提及保险业或金融业的经验。

从另一家上市保险公司发布的招聘信息来看，《证券日报》(保险版官方微博:证券日报小额保险)的记者也发现了同样的现象。招聘信息显示，“国内上市保险公司高薪聘请互联网开发部主任”，年薪最高为60万元。要求是:市场营销、电子商务、管理等相关专业；10年以上互联网行业市场营销经验，熟悉在线产品推广和运营以及客户体验相关工作；较强的数据分析、营销组织和推广能力。从工作要求来看，保险公司不要求是否有保险经验，而是强调在互联网行业有深厚的背景。

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