2010中国职业经理人调查报告发布

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中国经济网记者了解到，1月10日，中国企业联合会职业经理人资格管理办公室和数字100市场研究公司联合发布了《2010年中国职业经理人调查报告》。数据显示，与2008年相比，我国职业经理人的年龄结构有了很大改善，流动性也有所提高，但经理人的职业化、市场化、专业化和国际化亟待提高。

流动性是衡量职业经理人职业化和市场化的重要指标。这项调查显示，近四分之三的职业经理人曾服务过两家以上的企业；2008年，65.3%的职业经理人只为一两家企业服务，这表明中国职业经理人的职业化和市场化进程有加快的趋势。

调查显示，职业经理人结构不断完善，中青年人成为骨干。31-40岁年龄组的职业经理人从2008年的30.7%增加到2010年的62.2%；31岁至50岁的职业经理人占总数的90%。

中国经济网记者了解到，从国际化的角度来看，中国具有跨国经营能力的人才储备严重不足。大多数职业经理人只在国内企业有管理经验，分别只有26.2%和20.5%的职业经理人在外资合资/合作企业或外资独资/跨国公司有管理经验。

报告建议，为了我国职业经理人的健康发展，应培育创业创新文化，强化市场配置机制，确立职业定位，在全社会共同努力培养企业管理人才，建立长效激励机制。