分析称行业收入差距偏大影响大学生求职意向

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日前，人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的数据显示，2009年，中国平均工资最高的行业是金融业，而平均工资最低的行业是农业、林业、畜牧业和渔业。从细分行业来看，2008年中国行业收入差距超过15倍。

在今年的全国人大会议上，行业收入差距问题也成为代表和委员们关注的焦点。上周，《中国青年报》社会调查中心通过人民意见中国网对4965人进行了调查。调查显示，93.6%的受访者表示一直关注与行业收入差距相关的新闻，64.8%的受访者表示“非常关注”。

97.5%的人认为当前行业收入差距过大

根据这项调查，97.5%的人认为当前行业收入差距过大，78.4%的人认为“非常大”。

具体而言，被调查者认为收入异常高的行业有:金融(88.2%)、电力(84.8%)、能源(72.4%)、房地产(68.9%)、通信(60.4%)、党政机关(52.9%)等。

东丈(化名)，北京的一名基层公务员，刚参加工作不到两年，年收入不到4万元。与他的一些同学相比，“差距不是一点点”。那年毕业时，他的几个同学通过寻找与家人的关系进入了电力、石油等大型国有企业，现在他们的年收入超过了10万元。

“如果收入差距是由个人能力和工作贡献等因素造成的，我完全可以接受。然而，如果仅仅因为进入垄断行业，收入就能比一般人高得多，那是无法忍受的。”东丈说。

全国政协委员、清华大学政治经济研究中心主任蔡继明教授在接受《中国青年报》采访时指出，根据国际平均数据，各行业之间的收入差距一般不超过三倍，而中国的收入差距远远高于这一数字。

“差距的主要原因在于某些行业的垄断地位，而不是完全市场竞争下行业之间的自然差异。”蔡继明说，国家统计局的数据显示，电力、电信、石油、金融保险、水电供应、烟草等垄断行业的从业人员不到中国从业人员总数的8%，但工资总额和工资外收入相当于中国从业人员工资总额的55%。

北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实教授长期致力于行业收入差距的研究。他发现，人力资本差异导致的合理收入差距仅占中国行业收入差距的一小部分。大多数行业的收入差距应归因于行政垄断、部门垄断和行业垄断。此外，在不能立即打破各种垄断的情况下，缺乏对垄断行业工资收入的有效监督和管理机制。

这个行业收入差距大的原因是什么？在调查中，89.3%的人倾向于“对垄断行业缺乏监管”。受访者的其他选择是:没有基于完全竞争和按劳分配的收入分配制度(62.9%)；国家对低收入行业的转移支付不足(47.9%)；个人所得税等税收机制没有充分发挥调节收入差距的作用(46.6%)；最低工资太低(29.7%)；一些行业直接参与国际竞争，工资水平与国外持平(20.9%)；市场变化引起的阶段性现象(10.3%)，等等。