收入与肤色有关 加国研究指白人报酬高于少数族裔

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中新网3月22日电据加拿大《星岛日报》的一份综合报道，一项新的研究显示，“肤色代码”继续使少数民族难以在加拿大劳动力市场找到更好的工作。

根据两个智库——韦尔斯利学院(wellesley institute)和加拿大政策选择中心(Canadian Center for Policy Alternations)的报告，在回顾了2006年老年人调查问卷的人口统计数据后，研究人员发现，每一个加拿大白人能拿到1元钱，少数民族只能拿到81.4美分。

在比较了第一代少数民族和白人移民的收入后，研究人员发现少数民族男性移民的收入仅为白人男性移民的68.70%。

在类似的条件下，例如教育水平和年龄，这种与肤色有关的收入差异在第二代移民中仍然存在，尽管这种差异略有减少。与白人男性的1元相比，少数民族女性只得到56.50美分，比2000年的48.70美分略有增加；而少数民族男性的收入增加了近7美分，达到75.60美分。

该报告于周一发布。研究负责人之一、韦尔斯利学院(Wellesley Institute)经济分析主任希拉布洛克(Sheila block)表示:“种族之间存在收入不平等。”"这是一个种族问题。"

这项研究的其他重要发现包括:

2006年，当经济繁荣时，少数民族的失业率为8.6%，而加拿大白人的失业率为6.2%。

从2000年到2005年，白人的收入平均增长了2.7%。与这一时期13.1%的经济增长率相比，收入增长“微不足道”；而少数民族的平均收入甚至下降了0.2%。

少数民族更多地从事受到严重影响的轻工业，其中许多是不稳定的低薪工作；很少有人从事公共管理。

肤色或所谓的色码与高贫困水平有关:2005年，19.8%的少数民族家庭生活贫困，相比之下，白人家庭只有6.4%。

2005年，少数民族全日制和全年就业平均收入为43979元；而白人员工的工资是52，345元。

布洛克指出，最大的问题是，少数民族进入公共管理行业的比例非常低，该行业92%的员工是白人。2006年，少数民族占加拿大人口的16.2%，预计到2031年将翻一番。

布洛克说:“我们讨论的不是医院或学校员工的种族比例，而是制定政府政策的人。”

这项研究的领导者之一格雷斯-爱德华·加拉布齐认为，联邦政府的就业平等计划在促进就业和使妇女和残疾人能够获得政府工作方面是有效的。然而，少数民族工作人员的缺乏表明需要采取有针对性的就业措施。

省级就业标准必须创新，以反映21世纪更加不稳定的就业和职位的取消。