两岸主管特质不同：台湾操守好大陆口才溜

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中新网3月29日电据“中央社”报道，全球经济复苏加快了企业人才的布局，许多在内地设立的企业都释放了中高级职位，其中电子行业最多；然而，海峡两岸干部的特点是不同的，其中台湾干部的胜任道德和适应能力最好，而大陆干部的表达力和执行力最强。

根据104猎头人才咨询中心的调查，今年台湾有27.6%的企业发布了中高级职位，高于去年。目前，在内地设有基地的企业对中高级人才的需求更大，预计有44%的企业将增加在内地的中高级职位；职位空缺最多的行业是电子信息软件或半导体相关行业。

104猎头人才派遣集团副总经理金立明表示，今年全球经济复苏和两岸经济协议的实施，加快了企业人才布局；在mainland China，可以看到工厂已经向内地转移，工业发展已经从北京、上海等一线城市转移到重庆、江苏、浙江等二三线城市，经营战略也转向市场布局，需要更多的跨境人才。

金立明进一步解释说，在这个新布局中，中高级招聘职位空缺最多的是营销策划和项目管理，其次是商贸客服门店；企业更喜欢具有行业专业知识和渠道经验的候选人。此外，如果他们有跨境或内地经验，他们更受欢迎。

金立明指出，这种对人才的需求反映出，新兴市场的布局被认为超过了最初的建厂需求。

根据对104家企业的调查，今年有46.7%的企业向内地注入了比去年更多的资金，其中金融和投资保险行业注入的资金最多，这些资金大多用于组织扩张和招募新人，而用于建厂的比例极低，因为想建厂的企业已经完成了筹建，今年将重点放在市场开发上。

对于海峡两岸中高层次人才的评价，调查显示，台湾督导人员在职业道德、工作态度和学习适应性方面表现良好；大陆干部在表达能力、执行能力、掌握新动向和外语能力方面胜出。