2010’我的HR年度关键词：写在盘点前

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2010年，日历翻到最后一页。当各行各业都在如火如荼地进行各种评估、总结和盘点时，这本杂志也赶上了这辆班车！

事实上，在2010年，整个世界似乎没有什么特别的平静:新年伊始，一场地震拉开了今年动荡多变的帷幕:2010年1月12日，海地发生7.3级强烈地震，造成27万人死亡，数百万人无家可归。自那以来，如6月份的欧盟债务危机、6月份的南非世界杯、8月份的巴基斯坦洪灾、8月底美军撤离伊拉克、9月份巴以恢复和谈、年底的朝鲜半岛紧张局势以及日本、韩国、日本和美国的联合军事演习...一个接一个上演。自然、经济、军事和政治使社会情绪沉重而悲伤，而总的趋势是有些烟雾弥漫和紧张。

对中国来说，必须载入历史的，当然包括一个接一个举办的上海世博会和广州亚运会。其次，还有一些重大的全国性活动，如博鳌亚洲论坛和二十国集团峰会。然而，与人民生活更密切相关的可能是中国货币改革、加强房地产调控、医疗改革、人口普查等政策和趋势。在美国的压力下。以及西南干旱，玉树地震，环境污染，进入学前教育的困难，问题疫苗，飞涨的价格，食品安全，王家岭矿难，上海火灾...这种人为的或自然的意想不到的东西，就像空喜欢空气中的气味或水中的杂质一样，不同身材的人都敏感而又缠绵。

在中国整个人力资源领域，各种各样的新闻话题，如工作场所、行业和企业都在不断落后。这里，初步统计结果按时间顺序排列[截至2010年11月]，详见附件1:

附录一

今年1月，《2010年民生社会保障最受关注》、《成都网友称自己被“高薪养伤”》、《养老保险转移接续存在诸多问题》、《中国新年7个成年人能否拿到年终奖》等薪酬福利热点话题，而《谷歌员工去向及薪酬计划》、《深航人事大地震》、《新年伊始推特挖谷歌墙》、《富士康近期计划》，

今年2月，“7000家企业争夺人力资源招聘市场”、“中国许多地方出现劳动力短缺，农民工向二线城市转移”、“富士康的就业缺口达到5万元内部推荐奖200元”等消息表明，就业缺口十分突出。此外，还发布了行业薪资预测、年终奖励、培训行业调查以及其他库存和预测。

3月，“聚焦两会人力资源热点”、“加薪呼声高涨”、“跳槽高潮来临”、“个人养老保险缴费基数、养老金、个人所得税、事业单位绩效工资等改革”，而“富士康30万员工集体协商加薪，三起坠楼案”和“百度反思cto和coo离职”等企业新闻也在本月受到高度关注。

今年4月，“城市竞争力排名”、“企事业单位错峰上班”、“上海世博会假期安排”、“玉树地震”等社会新闻也引起了人力资源的关注，而“富士康员工跳楼事件”的后续报道和深度挖掘，以及腾讯首任董事长马陈术、俏江南创始人张澜等行业热点和企业家也纷纷进入大家的视野。

5月，“富士康员工跳楼”事件继续发展，并继续引起高度关注。山木培训创始人的丑闻引发了人们对工作场所自我保护和潜规则等话题的讨论，而“南海本田罢工”则暴露了劳资纠纷、工会效能、工人工资低等问题。

6月，除了“英国近四分之一的劳动人口失去了780万兼职工作”，“法国足协主席辞职”和国际职场新闻，“陈晓辞去国美总裁一职，而副总裁王俊洲接任”之外，国美与黄晨之间的纠纷蔓延开来。桌面上，“财政收入8万亿元”，“广东江门公务员廉政公积金被指变相加薪”，“民航系统很多关键人员被辞退”，“中央企业是市场化选拔人才”

今年7月，“戴尔计划招聘5000名销售人员以扩大企业市场规模”、“苹果招聘几名天线工程师”和“谷歌第二季度增加1200名员工”显示了跨国企业的扩张措施，“富士康加速了国家移民，酝酿多年的加薪作为导火索”表明富士康仍在关注公众的目光。人事变动的消息或谣言，如沃尔玛服装部门的负责人、英国石油公司的首席执行官和美国国际集团的董事长，都意味着这些企业的人员处于混乱之中。职场知名人士唐俊卷入了学术欺诈，这也是本月的一大新闻。

8月，“工资法规的修订即将结束”、“富士康已移至同行业”、“珠三角港资企业投诉”、“国美与黄晨的纠纷升级”、“ibm放弃诉讼并未阻止原员工加入甲骨文”、“京津冀三地人才户籍预计将自由流动”、“北京市人力资源和社会保障局表示，持社保卡后选择的医院保持不变”、“苏州企业为攫取员工加薪”等。

9月，国美危机加剧，控制权之争成为一场持久战；创业板高管已经辞职并套现；人力资源和社会保障部发放了1.9亿张社会保障卡；延迟退休和其他与养老金相关的话题正在激烈辩论，日本已经成为过去的一个教训；富士康湖北总工招聘冷，深圳合格员工薪资调整。合格员工的工资不低于2000元/月。此外，“企业准入的无序导致北京人口急剧增加，严重透支了生存基础”，“博士生成为‘博士生工作者’”，“天津市2010年第二次发放工资进行集体协商和指导”等。，这也引起了公众对相关话题的反思和关注。

10月份，最大的话题是“工资不能高于价格”，行业内的头条新闻应该是“美国格力陷入激烈竞争，家电行业正在疯狂增长”，“蒙牛和伊利卖出黑手”，“万科再次抛出1.1亿股”。激励计划，获660万股，《川化人事大地震:任逼他儿子“登上皇位”又逼》，

11月，国家政策风向标转向:公务员养老金改革遭遇巨大阻力，事业单位试点无果而终；中国社会科学院表示，7年后，劳动力将出现负增长，工资将上升；人力资源和社会保障部的官员谈论收入分配:公务员的工资被官员放弃；卫生部表示，中国有2亿工人遭受职业危害；民政部试图促进老年人的住房，双收入无子女欢迎老年人的反对；工资集体协商制度将于明年元旦实施，企业阻挠的最高处罚为3万元。职场新闻包括:五粮液(000858)高管薪酬、幼儿园教师就业差距、上海外企加薪计划、mba就业薪酬调查显示，颇受国企青睐的金融业正逐渐失宠、农民工带薪休假并被纳入失业统计等等。

环顾四周，我们可以感觉到2010年的职场相当嘈杂，尤其是在年度关键词清单中，当人力资源自身的职业话题如此备受关注(被评为第四名)时，我不禁要问:中国的人力资源是否很难面对一个历史性的节点？这样的推测，也许是因为我们可以在接近年底的时候闻到“历史”的味道？或者说，中国的人力资源逐渐形成了总结的习惯，自觉追求“善于观察、善于思考、善于总结”，并牢记“古为今用，古为今用”？

无论出于什么动机或看法，我们都实施了今年的人力资源清单