为什么求职就像约会？

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关于找工作最好的书是什么？根据一位有20年经验的职业顾问的说法，这就是1995年出版的复古约会手册《规则:捕捉白马王子心灵的久经考验的秘密》，它曾经让女权主义者又爱又恨。在这本192页的超级畅销书中，作者埃伦·费恩(ellen fein)和雪莉·施耐德(sherrie schneider)告诫女性要“让他主宰一切”(Argot 17)、“不要先开口”(Argot 2)、“不要给他打电话，尽量少给他回电话”(Argot 5)。主题:欲擒故纵。

如何将其应用于求职？"事实上，它是建立一个创造希望的策略."罗伊·科恩说。科恩，55岁，是纽约的职业顾问和行政培训师。他曾负责高盛集团的辞职安排，是《华尔街专业人士生存指南》的作者。

根据科恩的说法，劝诫中的许多规则都适用于求职者。例如，告诫7:不要接受周三之后的周六晚上的约会。换句话说，不要在最后一刻接受邀请。许多求职者在上午11: 30接到招聘经理的电话，说:“我们有时间见你。你今天下午能过来吗？”尤其是现在，大多数迫不及待的申请者经常会说，“好吧！我没有别的安排！”科恩说，这不是正确的答案。他解释说:“你需要创造一种希望和吸引力。”"要做到这一点，你似乎有点难以成功。"

不要撒谎，他建议道。大多数人已经为上午9点以后的下午制定了总体计划。坚持你的计划，告诉你的潜在雇主你可以在第二天见面。“如果你突然说你可以重来，那你就是在妥协和放弃一些东西。”科恩解释道。相反，他建议说，“你可以说，‘我真的希望今天下午能有空，但是没有办法。我可以重新安排我的日程，明天或者后天见面。“你觉得怎么样，”“然后你们给对方一个机会，但仍然给对方留下你很忙和需要的印象。

第二条戒律呢，“不要先说”？科恩提出了这一指令的修订版。如果你的工作面试以尴尬的沉默开始，那么你应该考虑说些什么，比如，“我很高兴来到这里，非常感谢你抽出时间来见我。”他说。对面试官来说，在展示社交技巧的同时，设定谈话的基调是很重要的。科恩说:“你不能说或做一些可能使你处于不利地位的事情。”如果你让面试官主导谈话，“你似乎已经准备好为他工作了。”

即使在当前严峻的就业环境下，向雇主展示你有许多替代工作，而且你很忙，很受欢迎，这一点也很重要。但是，如果你已经用尽了网上求职公告栏、公司招聘公告和招聘人员的资源，却一无所获，该怎么办？找一家你想申请的公司，然后利用从linkedin到大学校友会的所有人际网络来寻找进入的途径。在其中学习企业文化；询问并调查你想工作的领域；与内部人士建立关系。科恩说:“这就像约会。”“你不能在进入游戏之前就制定游戏规则。”

科恩说，与“劝诫”不同，求职规则同样适用于男性和女性。例如，科恩的一位男性客户正在寻找对冲基金投资组合经理的职位。他正在与三家不同的基金管理公司谈判。他想为之工作的最后一家公司敦促他接受这份工作。科恩帮助他的客户在热情的雇主面前放慢速度。顾客打电话给另外两家公司，说:“现在我手头很紧。”与此同时，他告诉热情的基金公司，他对邀请感到兴奋，但他必须处理一些其他的枝节问题。科恩说:“有时候，我们需要淘汰不太合适的追求者。”(福布斯中文网站)