公司完美了 要你干嘛？

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去年毕业的心理学专业学生季在一封信中写道，他在8月底找到了一份猎头助理的工作，他非常乐意去做，希望能将心理学和猎头积累的经验整合起来，做心理咨询或者职业规划咨询。也许是因为我对咨询业的主观热爱，当我上大学时想进入的一家知名咨询公司有了猎头的工作机会，我不假思索就通过了。进入公司后，我发现猎头部门的管理太混乱了，离开上一家公司时，我没有积累足够的钱独立工作。他们没有人才库，他们主要依靠打电话，这在上一家公司我很少做，因为我没有技能……我意识到如果我真的想成为一名优秀的猎头，我应该回到猎头公司。但我加入这家咨询公司还不到两个月...

季节的经历部分解释了为什么工作场所总是有一群跳蚤。就我个人而言，我认为这个赛季的困惑主要来自以下几个方面:

首先，公司的期望值太高。

最好是成为一家知名公司，这样在寻找下一份工作时，人们就可以相信自己有能力工作，而无需过多的解释。这家知名公司最好管理有序，权责明确，这样就不会让自己做很多你不知道最终能否归因于自己表现的工作，而且工资也比市场水平略高。我相信当季节第一次换工作的时候，知名公司提供的工资一定要比第一份工作高，工作内容一定要自己掌握。在资深同事的帮助下，你的经验价值得到了稳步提升...你认为这家公司是为工作场所设计的慈善机构吗？事实上，目睹知名咨询公司在新业务初期的混乱局面，可能是快速提升其体验价值的捷径。能够在巨人的肩膀上参与“创业”是许多人梦寐以求的机会。虽然这也意味着加班和混乱，但你将有幸亲眼目睹“著名公司”将如何利用现有平台帮助新部门。

第二，对自己应得报酬的期望太低。

通话很简单吗？即使是非常初级的工作，对于一个刚工作了四个月的新人来说，这不是一份非常合适的工作吗？事实上，如果我是一家猎头公司的负责人，我绝不会让刚工作四个月的新人给猎头公司打电话，而只会让他们扩大信息库，查看人才信息。没错。这比什么季节抱怨更简单。有很多猎头公司的员工甚至不知道猎头目标的职称是什么，他们通常享受什么样的薪水。很难说服人们换工作，更别说指望他们直接为顾客服务了。我见过一家小猎头公司的创始人兼总经理如何收集人才库。这是皇家特许管理会计师协会(cima)成员的聚会，大多数与会者都是跨国公司或私人公司的C级或C级以上高管。他设法溜进了派对，换了名片，然后去看看这家酒店是否还有其他鸡尾酒会。

我有点困惑。在季节的想象中，猎头工作应该是什么？点击鼠标从人才库中搜索合适的人，然后等待客户签字？

第三，每份工作带来的收益都被低估了。

季节的第一份工作可以带来专业的猎头经验；第二份工作为创业提供了各种可能性，可以锻炼各种工作能力。遗憾的是，季军只看到了两者的缺点，而以前的平台不够好；后一种平台并不完美。这就像在寻找一个约会。如果另一个人长得好看、富有、工作努力、脾气好，别人还会看重你吗？

正是因为中国的猎头行业还没有标准化，所以我身边的很多朋友都转向了这个行业。幸运的是，季军没有透露他的知名咨询公司的名称，否则，我不知道会有多少人来，季军的位置在哪里。