都市白领频发过劳死 法官建议享受工伤待遇

本篇文章1362字，读完约3分钟

非法延长工人工作时间的雇主只会受到警告和低罚款的处罚，而且不必承担任何法律风险。法官认为，这种“不负责任的过度工作”加剧了“过度工作和就业”的鲁莽，也使人们对过度工作形成可怕的“考试疲劳”。

城市青年经常死于过度工作

“我的亚健康状态非常强大！”5月17日，28岁的电视记者刘健在微博上写道，他也回复了朋友:“耳鸣、乏力、嗜睡，我要在儿童节休息一下。”然而，几天后，也就是5月23日，刘健在家中突发心肌梗塞去世。

一个月前，世界500强企业之一的外资会计师事务所25岁的女员工潘杰因长期疲劳感冒导致脑膜炎死亡，这也引起了社会的广泛关注。潘杰曾在微博上写道:“又加班了”，“我得了a/きだよ 0就发烧”，“满地都是，我想睡觉。”

对于“过度劳累死亡”，没有司法补救办法

据了解，“过劳死”的概念目前在中国法律中没有界定。海淀法院法官胡表示，“过劳死”一词最早出现在日本，指的是用人单位严重违反劳动法规定，导致劳动者过劳死的情况。其主要表现是劳动者长期超过法律规定的劳动强度和工作时间；无其他明显原因猝死的；通过尸检消除突发疾病造成的死亡。

据报道，虽然“过劳死”近年来频频出现在媒体上，但由“过劳死”引发的诉讼却很少，也没有工人“过劳死”诉诸法律并从雇主处获得赔偿的案例，只有两起针对法院的案件得到庭外解决。

很难将过度工作认定为工伤

“过劳死”难以获得司法救济的主要原因是什么？根据目前的法律框架，“过劳死亡”很难被认定为工伤和职业病，这导致受伤的工人往往没有办法索赔。

胡法官表示，根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的案件大多是在工作时间、工作岗位和执行公务过程中发生的伤残或死亡。虽然条例亦规定雇员在下列任何情况下“被视为工伤”，即“在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡。”

但是，如果工人在工作时间或工作中没有突发疾病，或者在工作时间或工作中突发疾病超过48小时后死亡，则不能根据《工伤保险条例》进行处理，也不能享受工伤待遇。

此外，“过劳死亡”在中国不属于职业病范畴。根据《职业病防治法》的规定，职业病都与“有毒有害”有关，必须满足两个条件。首先，要求工人在从事职业活动之前保持健康，其次，一些疾病是由于接触职业有害因素而引起的。

我们应该在立法中“证明”过劳死是正当的

根据有关劳动保障法规的规定，用人单位非法延长劳动者工作时间的，只给予警告、责令限期改正的处罚，并按每名被侵害劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。

胡法官认为，由于目前我国立法对“过劳死”没有明确规定，用户单位无需承担任何法律风险。这种“不负责任的过度工作”加剧了肆无忌惮的“过度工作和就业”。

“我们必须将工人的休息权利提高到更高的保护水平，在立法中纠正‘过劳死亡’的名称，及时修改《职业病防治法》，并将‘过劳死亡’列入职业病目录，使患病工人能够享受工伤待遇，从而加重雇主的法律责任，根除雇主任意安排工人加班的不良习惯。”法官胡指出。

另外，认为，对“过劳死”的司法保护应该加强。在审判实践中，法院应给予拒绝加班的工人“辞职权”。当工人因拒绝加班而提出终止劳动关系时，他们可以认定雇主未能提供劳动合同中约定的劳动保护或工作条件，从而支持工人向雇主索赔。这将有助于增加雇主违规的成本，降低“过度工作”的风险。