年赚二三十万 沧州农信联社员工成“高薪贵族”

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年收入在20万到30万元之间，15天的年假工资高达6万元...最近，有人在网上发布了河北省沧州农村信用社协会的工资单，吸引了很多网友观看，有些网友甚至惊叹这是“历史上最好的工资单”。

沧州农村信用社有61名正式员工。短短两年多时间，该单位违规以各种形式向员工发放资金300多万元。2009年，人均收入超过5.6万元，相当于当地普通市民三四年的收入。

4月13日下午，记者注意到，河北省农村信用合作联社将官网头条新闻更新为“河北省农村信用合作联社严肃处理沧州农村信用合作联社超年休假工资问题”(以下简称“处理”)。据宣传部门介绍，这篇文章是河北省农村信用社对“史上最佳工资”问题的回应。

在《处理意见》中，河北省农村信用合作社表示，经过近一个月的调查核实，认定漳州农村信用合作社存在三大问题:违规和拖欠年休假工资；违反工资管理规定，超基数发放工资的；设立保县奖违反决策程序且考核不到位的。

网上发布的《沧州市工会2011年1月工资分配表》、《2010年年休假工资表》、《2010年表外工资表》等表格，以福利、补贴、购物卡等形式展示了沧州农村信用社20多名员工的工资、年休假工资及相关收入。

据核实数据，退休到二线的原主管哈某和人事经理王某的平均日收入分别达到1400多元和960多元。粗略计算，他们的年收入约为36万元和25万元。

为什么普通金融机构的员工会成为“高薪贵族”？日工资收入是其中一个重要方面。据河北省农村信用社协会相关负责人介绍，该协会的工资分为三部分:岗位工资、天津市补贴和绩效工资。其中，天津市岗位工资和补贴相对稳定，绩效工资采取“代扣、补发”的形式，年度绩效工资基数由省协会根据工作绩效确定。

据调查，2010年4月，河北省农村信用社确定沧州农村信用社2009年绩效工资基数为4930元，比上年增长24%。然而，沧州农村信用社擅自在4930元基础上增发24%，达到6113.2元。

根据“2010年年假工资”表，员工未休年假的薪酬从8000元到64000元不等，其中薪酬最高的是退休到二线的前主管。

根据规定，“无薪年假支付日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。”

根据河北省农村信用社的调查，沧州农村信用社在定期支付的基础上增加了300%的日工资，实际上已经成为日工资收入的400%。据此，2010年最大的年假薪酬已经超过2万元。

《中国青年报》记者从沧州矫正网提供的《沧州农村信用社协会简介》中了解到，参与组建沧州农村信用社协会的20多名员工中，有8名是单位各部门的负责人。

其中，严是监察室主任，他的工作职责是负责全省所辖纪检监察工作的组织管理；负责监督检查党的作风和廉政建设以及高级管理人员的廉洁自律情况；负责指导辖区内案件的预防。相关表格显示，严的15天年假薪酬为41，989.95元。

人力资源部经理王在接受媒体采访时表示，所有贴出的表格都是伪造的，只有一份由领导签字的“2011年1月沧州市工会工资支付表”除外。

当记者问及王的年假薪酬时，王说他记不清楚了。记者在网上发布的“2010年年假薪酬”中看到，他15天的年假薪酬为43411.95元。

“如果把我的工资算作是年假工资的三倍，那就是‘最好’，那么我认为这是不合适的。”漳州农村信用社董事长周伯建在接受采访时表示，他不同意这份被网民称为“史上最牛的工资单”。他解释说:“这不是漳州最高，也不是河北最高。”

此外，根据对河北省农村信用社的调查，沧州农村信用社于2009年9月制定了根据签约机构(银行)主要业务指标完成情况对县市级农村信用社员工进行奖励的办法，并按月进行考核。从主任到一般员工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，协会出台了新的考核办法，规定分配标准调整为领导班子成员每人每月4000元，中层干部每人每月3000元，一般员工每人每月2000元，借调人员每人每月1000元。市农村信用社作为独立的企业法人，可以依据法律法规制定相关的奖惩办法，但在制定奖惩办法时存在程序违规、只奖不罚等问题。2011年3月，“宝贤奖”被河北省农村信用社叫停。

记者还没有得到宝仙奖涉及资金总额的确切数据。据调查，从2009年9月到12月，沧州农村信用社每人支付了1.67万元。

此外，沧州农村信用社还多次发放福利、补贴和购物卡，金额从1000元到1万元不等。

河北省农村信用社《处理意见》指出，针对漳州农村信用社存在的问题，为严格纪律，加强薪酬管理，经研究决定对市农村信用社董事长给予记过处分；向市农村信用合作社的主任和主管发出警告；对分管财务的副主任进行诫勉谈话；对人力资源部门主要负责人给予记过处分；对财务部主要负责人给予记过处分。