“过劳”的代言机构 “四大”的围城

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这是一个什么样的组织，可以让员工在清晨省下成堆的打车票，甚至还能让员工在昏迷中思考未完成的工作文件？

他们曾经是“四大”会计师事务所，如普华永道、毕马威、德勤和安永，但现在他们被外界嘲笑为“过度工作”的代言人。

最近，一位25岁的女主人突然去世，使得四大巨头再次陷入舆论风暴。据报道，普华永道会计师事务所审计部的一名员工在工作了半年后，死于过度工作导致的急性脑膜炎。

记者的调查发现，更多有激情和向往的年轻人在加入“四大”几年后选择了离开。

渴望光环，无奈离开，这就是“四大”员工的围城。这是什么样的神秘包围？四大巨头的劳动强度有多强？对此，本报记者进行了调查。

小秋(化名)是一所重点大学的硕士研究生，将于6月毕业，几个月后将成为安永一的初级审计师。为了去安永，她放弃了在一家股份制银行和一家房地产公司做分析师的机会。

像所有的毕业生一样，小秋对“四个节奏”充满激情，尤其是对四大工作的期待，这能让她“看到更多，挑战更多。”她似乎不太在乎身体压力。“年轻，应该没问题。”

像小秋一样，每年都有不少优秀的毕业生选择“四大”。他们中的大多数人在几个报价之间徘徊，但他们最终选择了“四大”。

至于四大公司的加班现状，记者调查了四大公司的14名员工。

一名女性高级审计员在过去一个月平均每天工作18小时，其中平均加班工资只有一小时。支持18个小时的工作，剩下的6个小时是一个年轻女孩的时间杠杆。她每年花三分之二的时间在这种节奏上。

审计部门的另一名助理经理在过去的一个月里与上述女性高级审计师过着同样的生活。她80%的岁月都是这样的。

工作时间因不同级别和项目而异。据记者粗略统计，14名受访者在过去一个月平均每天工作13个小时，其中大部分人工作超过半年。此外，他们平均每天只得到1.4小时的加班费。

它们不是钢做的。14个人中只有3个人说他们没有离开四大的计划，因为他们对现状不满意。

他们中的大多数都怀着对大型国际公司的渴望而来，希望能丰富他们在这里的经历。然而，当艰苦的工作遇到寒冷的系统时，他们身心俱疲。

"以廉价劳动力换取经验的交易市场."一名员工高度概括了“四大”模式。

另一位在工作两年后离开四大的员工告诉记者，在她看来，四大有着简单的人际关系、严格的等级制度、学习型组织和巨大的工作压力。

事实上，“四大”加班并非中国独有。

一位刚从中东回来的“四大”员工介绍说，在国外调换工作期间，他每天要加班4-5个小时，没有加班费；当我回到中国，我仍然可以每天得到一些加班费。

然而，另一名员工表示，即使在旺季，他在俱乐部会所工作的澳大利亚办公室最迟也要在9点下班，这被视为加班工资。

在美国，审计程序将被严格执行，但在中国，程序可能被简化。上一页123下一页