自我管控如男性的女性更易升职

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斯坦福大学商学院的奥利维亚·奥尼尔(Olivia O 'Neill)和查尔斯(Charles)的一项研究显示，在商界，女性比男性更积极、更自信，也更有抱负。女性表现出这些特征的前提是她们必须拥有和男性一样的自我控制能力。当他们拥有与男性相同的控制能力时，他们会比没有表现出这种特质的男性和女性获得更多的晋升机会，最终他们会更加积极和自信地处理商业世界中的各种问题。

研究表明，要想成功，女性必须拥有和男性一样的自我控制能力。总结奥利维亚·奥尼尔等人关于组织行为的文章，我们可以得出这样的结论:女性在企业管理中还有很长的路要走，但她们有能力运用自我控制，理性地面对问题，并取得了一些非凡的成就。

在这项研究中，奥利维亚·奥尼尔和她的助手使用了全面的访谈和问卷，对132名商学院毕业生进行了为期8年的观察和记录。研究人员发现，一些自我控制能力强的女性可以很好地控制自己的行为。“这些女人就像变色龙。他们可以快速适应不同的环境，并相应地调整自己的行动。”

根据这项研究，只要女性的潜意识自我控制能力表现出男性特征(具有男性般的控制力)，无论这种能力是强还是弱，与男性相比，她们都能获得1.5倍以上的晋升机会，甚至可能达到3倍以上。与没有这种特质的女性相比，她们的晋升机会是男性的1.5倍。

“有趣的是，可调节的男性控制能力不会简单地将女性与男性进行比较，因为它会给女性带来更多好处。”奥利维亚·奥尼尔认为:“这表明，如果女性想在企业管理中取得成功，那么她们可以从自我控制能力开始。”

研究人员认为，拥有男性自我控制能力的女性在职业发展上有更多的机会，因为这种像男性一样的自我控制能力可以让她们在第一次进入职场时就赢得青睐，而职场早期更好的起点会影响她们未来的职业发展。研究人员推测，随着越来越多的女性了解这种情况，管理团队中可能会出现更多女性。

这项研究解决了困扰商界女性的一个难题:如果想成功，女性必须非常自信，但因为人们普遍认为女性是保守的，许多女性会以更激进的方式改变对她们的印象，比如在商业实践中做出更大胆的决定，但这将导致女性无法冷静处理问题。本研究为解决这一问题指明了方向——提高“男性控制”的能力。