创始人和员工股权如何分配？

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风险投资公司stack exchange的联合创始人兼首席执行官乔尔·斯波尔斯基(Joel spolsky)发表了一篇文章，回答了“如何在创始人和员工之间分配股权”的问题。

公平和公正比拥有大量股份更有价值

在稀释投资者的股份之前，创始人应该占有公司总股份的50%。每五级应包含公司10%的股份，每级股东应平均分配股份。

只给员工股权而没有投票权是不合理的

只有想法是没有意义的

如果被认为是创始人，没有人会不努力工作

在乔尔的文章中，我最喜欢的是，他敏锐的思维就像是向创始人股权分配的许多传统概念投掷标枪。我最喜欢的一点是，他认为人们应该有这样的想法，即他们不应该在股权分配中要求股息。

乔尔的文章还阐明，初始资本应该在最初几个困难的年份提取，那时风险最高，没有现金流。你不能为了提出创业的想法、获得专利或维持没有薪水的困境而浪费金钱。

我再次强调，我们应该注意公平。与创始人拥有更多股份的创业团队相比，能够公平分配创始股份的创业团队能够更好地聚集在一起。这同样适用于风险投资公司。最稳定的风险投资关系存在于那些能够公平或近乎公平地分享收益的合伙人之间。在一天的工作结束时，被尊重的重要性相当于薪水。当人们感到被忽视时，他们会选择离开团队。