【大师言】彼得·德鲁克：领导者必须正直

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组织精神是从上到下树立起来的。

在考察一个管理者是否诚实时，人们会非常重视他的诚信，这首先会体现在对管理者的人事任命上，因为一个领导者可以通过他的诚信实现他的领导，一个领导者可以通过他的诚信为别人树立榜样。就性格而言，人们不能欺骗。一个领导者的同事，尤其是他的下属，只要你和一个领导者一起工作几个星期，你就会知道他是否正直。他们可以原谅别人的无能、疏忽、不安全感甚至粗鲁，但他们不能原谅别人的不公平，也不能原谅领导者选择不够正直的人。

这对企业的高层领导来说无疑是重要的，因为一个组织的精神是从上到下建立起来的。

如果一个组织充满了精神，那是因为它的最高领导人的精神是崇高的。如果一个组织腐败，其根源在于其最高领导人，即所谓的“鱼头开始发臭”。如果一个员工的性格不能成为他的下属的榜样，高层领导就不应该提拔他到重要的职位。

摘录自:

彼得·德鲁克，“管理:任务、责任、实践”

行动指南:

在获得工作机会时，我们应该仔细考虑公司首席执行官和其他高级经理的个人素质。让自己与诚实的人一起工作。