过劳死背后：“四大”的危机与变局

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“过劳死”这个词可以直接让人联想到在血汗工厂里日以继夜加班的工人，或者至多是疯狂痴迷于it企业的“技术移民工人”，而这几乎与会计师事务所无关。

然而，近一个月前，他们之间有了一个悲伤的联系，“普华永道25岁的女老板死于过度劳累”的微博变成了疯狂。

会计师事务所员工“死于过度工作”？

会计人员是一个看似体面而高尚的职业，他们朝气蓬勃、专业严谨、朝气蓬勃，深深沉浸在外资的光环中，拥有高薪、高学历、深厚的用人单位法律精神和“以人为本”。这种事怎么会发生？

也许，有一个故事不是每个人都熟知的，也许每个人都只看到了这个行业的冰山一角。

1.蒲华的“峥嵘”

普华永道只是证实了一名在审计部工作了半年的新员工最近因病去世，但他们否认了“过度工作”的说法。该公司称，该员工因发烧于3月31日开始休病假，之后在上海市第五人民医院接受治疗。由于病情严重，他于4月6日被转到华山医院。这些治疗努力未能控制疾病，不幸于4月10日晚去世。死亡原因是“病毒性脑炎”。目前，公司已经安排了一个工作组来帮助员工的家人处理善后事宜，并为与他一起工作的同事提供心理咨询。

虽然没有权威的说法来证明这起事件是“过劳死亡”，但浦华很难否认这名员工的高强度工作与其病情的迅速发展和对其健康的不良影响有关。

此外，据报道，今年年初，香港四大医院之一发生了一起疑似“过劳死”事件。四大会计师事务所(简称普华永道、毕马威、安永和德勤)一直倡导“工作与生活的平衡”。为什么结果如此突然？

“过劳死”问题只是矛盾激化的极点。近年来，出现了四大问题，劳资矛盾和纠纷明显增多，自杀案件更令人尴尬。

3月底，大连毛森大厦顶层有人跳楼自杀。据知情人士透露，此人是普华永道大连分公司的员工，在该大楼工作。然而，该声明目前仅限于内部员工，尚未得到官方确认。媒体证实，2006年，一名姓胡的员工也选择跳楼自杀。原因不明，但结果令人遗憾。

大约在2004年，普华永道发生了一场大的劳资纠纷。安达信中国部因安然事件而倒闭，合并后，管理问题导致劳资关系的对立。工作量与收入的不匹配，以及高级职员与普通雇员之间的巨大收入差距，导致了几乎“罢工”的局面，最终通过雇主支付一定的加班费用和提前支付奖金得到了暂时的解决。上一页123456下一页