家乐福12年不涨工资引热议 工资集体协商是当务之急

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据《劳动日报》报道，《家乐福员工收入调查报告》、《工资12年交错到位，6000名员工无奈伤心》在报纸上发表，引起两会代表的热烈讨论。在谴责家乐福不合理的工资分配的同时，也为推进工资集体协商“把脉”。

代表们认为，集体谈判制度是经济社会发展的必然结果，必须全面推进，尽快确立工资集体谈判的法律地位势在必行。

副唐:

尽快确定工资集体协商的法律地位

“古北家乐福是世界上利润最高的分店，但家乐福员工的收入在上海同行业中是垫底的。”这是完全不合理的，应该受到全社会的谴责。”市人大常委会副主任、市人大内务委员会主任唐(左)看完本报的报道后态度明确地表示:“工资谈判已经到了不可避免的地步。如何实现资本、技术和劳动力的合理配置？只有通过工资集体谈判。”尽快确立工资集体协商的法律地位迫在眉睫。

唐代表认为，工资集体协商是一项系统工程。首先，要注意观念意识，不要让企业误读工资集体协商的意义。“工资谈判不是洪水猛兽，而是形成公平分配的最合理手段。只有和谐的劳动关系才能促进企业的可持续发展。”

唐代表认为，一方面，企业要求的是企业难以承受的高经营成本和高劳动力成本；另一方面，基层工人普遍觉得收入低，而物价上涨过快。真相是什么？唐建议，政府部门要认真分析:谁在过去20年的gdp增长率、金融增长率、普通人工资增长率、物价增长率和资本成本增长率方面领先于上海？政府和社会应该研究这个课题。然后，在与企业谈判时，它将是令人信服的。不会让企业找借口不提高工资。"这个基本问题没有解决，工资集体协商不能讨论."

值得注意的是，家乐福坚持不谈判的原因是没有法律支持作为借口。因此，有必要通过立法确立工资集体协商的法律地位和机制。通过立法，工会有权参与工资集体谈判。"我们的工会必须敢于谈判，学会妥协。"在唐看来，如果你一味地奋斗，你可能会失去双方，但如果你学会妥协，你可能会是一个双赢的局面。

唐代表表示，中央政府多年来一直提出要提高劳动者的劳动报酬，但依靠政府来迫使企业提高工资是不现实的。你不能叫空说话，但要有道理。在确立法律地位的基础上，我们还应该把证据摆在企业面前。最重要的一点是政府应该引入工资指导方针。"目前的指导方针行不通。"唐认为，合理的指导原则应该是基于价格和收入的实时变化，应该区分农民工和当地人的情况，因为他们的生活成本完全不同。在法律保证和实际调查的基础上，工资集体协商是可能的。上一页12345678910...3435下一页