企业发最雷人放假通知:春节前后请假扣三倍工资

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随着春节的临近，为了解决“用工荒”问题，服装企业有了自己独特的招数。

雅戈尔(600177)集团的子公司宁波雅戈尔日众纺织印染有限公司近日发布通知，称春节前后员工休假将被扣除三倍工资。这被称为“历史上最令人震惊的节日通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票，提高加班工资，奖励出国旅游等福利。

雅戈尔:

我们被迫离开

“公司发布了关于员工新年休假的通知。除了公司的7天假期之外，其余假期的工资是按日工资的三倍扣除的。”在一个网上论坛上，雅戈尔日中纺织印染有限公司的一条由网民转发的通知引起了上千次浪潮。通知说:“如果你在春节假期前五天(1月26日至1月30日)和春节期间上班后五天(2月7日至11日)休假，每天将被扣除三倍的月薪。”

昨日，记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示，他不知道子公司发出了这一通知。雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，这份通知确实已经发出。针对这一明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，这是由于订单和“用工荒”造成的。“公司的产品主要出口到欧美。春节一过，公司就急着发货，需要更多的人力。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人说。

记者了解到，自去年下半年以来，由于就业差距和劳动力成本上升等因素，服装行业普遍就业不足。记者从服装行业协会了解到，去年，由于全国服装行业工人严重短缺，沿海地区整体开工率仅为70%。

劳动力短缺:

年终奖励一分为二

浙江外信服装有限公司副总裁胡海波表示，服装企业通常需要大幅加薪，以留住员工。

福建一家服装企业的负责人林说，“工人一直无法招聘，出口到欧洲的订单不得不推迟。”为了不承担违约责任，工人只能得到更高的工资和各种福利。

面对劳动力短缺和流动性增加，越来越多的服装企业采取各种策略留住人才，如增加加班工资、年底拿大奖、春节后报销车费、承诺春节后安排海外培训等。

福建一家服装企业的负责人林先生告诉《北京晨报》，为了防止春节后工人流动，公司的年终奖分为两部分，一部分在春节前，一部分在春节后。一些关于“企业多年前留住人才”的帖子在互联网上广为流传。这些技巧包括为迟到的员工购买返程票、提高工资和福利、奖励员工免费出国旅行、报销产假费用以及帮助员工生孩子和上学。