挂职日记十：令人紧张的调薪

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核心提示:高江红是《21世纪经济报道》第一个在基层工作的记者。她以金融记者的眼光阅读政治，记录广东省东部一个乡镇的世界形势，讲述拆迁、投资促进、机构改革、农村选举等故事。她期待着成为你了解中国基层原生态的一个窗口。这是他的临时值班日记系列的第十部分。

5月5日。

过去两周形势紧张，因为广东省决定从2010年5月1日起提高员工最低工资标准。

广州和深圳大幅提高了最低工资，均超过1000元。惠州作为二线城市，一直不敢把它提得太高。惠州的最低工资标准原来是670元，这次将提高20.9%，达到810元。

不要只考虑提高140元，这会影响后面的神经。

在珠江三角洲，许多工人的工资构成是保证工资+加班工资+绩效奖金，他们的保证工资通常是当地的最低工资标准。很少有超过最低标准的。最低工资标准发挥的最大作用不是保证工人的最低收入，而是根据这一基准计算加班工资。

这是因为珠江三角洲地区大量工厂工人的实际工作时间超过8小时。工人们告诉我每天加班四个小时是正常的，他们每个月经常在两个周末加班。因此，大部分工人的工资来自这些加班费用。

以陈江两个不同规模的电子工厂的普通工人为例。

在惠州最大的外资企业三星公司，过去普通工人的月薪保证是880元，平时加班7.6元/小时，周日加班10元/小时。工资调整后，普通工人的保证工资提高到1300元，加班费为13.5元/小时，周日加班工资为18元/小时，劳动节、国庆节等节假日加班工资超过20元/小时。此外，员工每月可以根据工作表现获得大约300元的浮动奖金。

工人们告诉我，扣除食宿费用后，他们现在的工资可以从1600元到2500元不等。

惠州三星是当地薪资福利最好的企业。在其他中小型电子工厂，工人的待遇不太好。

以另一家私人电子工厂为例。该厂工人保证工资为670元，加班工资为6元/小时，节假日加班工资为8.3元/小时。工资调整后，一般施工现场保证工资为810元，加班工资为7.9元/小时，节假日加班工资为13元/小时。每月浮动奖金只有200元。

在这家电子厂，工人住宿是免费的，他们的工资从1480元涨到1960元，还不到500元。根据工人的计算，工人的工资可以超过2000元。然而，工厂表示，成本压力很大，必须收取一些住宿费用，因此扣除了一些钱。

这种情况是在我们之前的企业调查中发现的。4月下旬，为了了解企业的加薪压力，几位主管经济、劳动和资金的乡镇领导走访了多家企业，调查加薪情况、企业面临的困难以及可能出现的情况。

当时，有几家企业表示，这一轮加薪使企业的年成本超过百万元，压力不小。一些企业建议企业结成联盟，共同声明企业将把免费食宿的成本压力降低到部分减免食宿费用。然而，该企业担心，如果它只是自己使用这种伎俩，而周围的企业仍然享受免费住宿，它自己的工人可能会罢工或逃跑。因此，建议政府出面推动此事。

我们没有理会他的建议，只是担心如果这些企业真的这样做，让工人分担成本和费用的压力，会否引起工人抗议，导致罢工浪潮？

因此，五一前后我们一直很紧张，所以街道办事处取消了五一假期，等着看发生了什么。然而，幸运的是，加薪风暴悄悄地过去了。

后来，我们了解到，虽然原来的劳动力成本压力很大，但不到位的压力更大——整个珠江三角洲已经出现了一年多的严重用工荒，很多工厂长期招不到工人，几乎没有满员的工厂。深圳一家大型电子公司的高管表示，他们缺少三分之一的工作岗位。在陈江，也有大量的工厂缺少工人和人员。为企业招聘工人几乎成了街道劳动部门最重要的事情。

为了招聘工人，工厂打出了高薪的旗帜。许多工厂门口都挂着横幅，“收入2000多元”。因此，事实上，在政府要求加薪之前，许多工厂已经秘密提高了工资。政府设定的最低工资只是对其进行适当的监管。

即使工资提高了，工人的收入似乎也很低。2000元左右，通货膨胀这么严重，工人怎么生活？我之前已经介绍过当地的价格，和北京、上海、广州相比并不算太低。你对珠江三角洲的工人有多大吸引力？