稻盛和夫的“绝路求生”

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妙语

对一家公司来说，最重要的不是资本，也不是高管，而是是否有员工能在关键岗位上做到最好。

如今，稻盛和夫被视为日本的神圣事业，创办了两家《财富》500强公司，他年轻时似乎受到了灾难的青睐。

他在两年的高中入学考试中失败了，最后去了鹿儿岛大学的工程系。随着毕业临近，找工作成了一个难题。许多公司对这所不知名大学的毕业生关闭了大门。稻盛和夫的亲戚中没有有权有势的人，所以更难找到工作。出于愤怒，稻盛和夫在一所黑社会武术学校门口徘徊了好几次，几乎加入了黑社会。

在教授的帮助下，稻盛和夫终于加入了宋风实业。但出乎意料的是，他寄予厚望的宋风实业是一家由银行管理的亏损公司，家族政治导致公司分崩离析。宋风工业付不起工资，也不受欢迎。同期进入工厂的五名大学生中有四名离开了。之后，稻盛和夫通过了考试，想成为一名国家自卫队员，但他的户口本不在身边，所以他的哥哥拒绝给他。

我哥哥的话唤醒了稻盛和夫:“在这样一个没有人工作的公司里，你不可能取得任何成就。你还能做什么？”如果你以这种方式辞职，到处都会一样。"

有许多人在愤怒中成功地从恶劣的环境中找到了一个新世界。然而，在恶劣的环境中，有许多成功的案例。无论环境如何，抱怨都无济于事。即使是最糟糕的环境也能有所作为。这个想法像闪电一样击中了他。

他有强烈的愿望去改变他的“灾难心态”！调整心态后，一切都明朗了，精神也完全不同了。愿望是种子，只有愿望是不够的，你必须有无私的投入。稻盛和夫把所有的锅碗瓢盆搬进实验室，全身心地投入到工作中。当其他人罢工时，他考虑如何减少工厂的损失。他认为举行罢工并向公司发泄不满是没有意义的。即使你发泄你的不满和罢工，你的工资也不会上涨，公司的财政赤字真的是无钱可赚。最好是做好自己的研究，把研究成果投入生产。其他人叫他“工贼”和“公司的走狗”，他感到孤独。但是当他想到他的家乡，他父母的外貌，和他的弟弟妹妹在家乡的恶劣环境中努力工作时，稻盛和夫有勇气继续努力学习。

进入工厂后的第一年，他开发了一种新型陶瓷材料“U型绝缘材料”，这给濒临破产的工厂带来了大量订单。因此，他成了新成立的铁道克的生产领袖。他领导的泰托克是整个公司唯一盈利的部门。

1956年，日本第一银行的一位负责人来到宋风工业公司进行调查，他惊讶地发现，在一个废弃的工厂里，有一个像德托克这样士气高昂的团队。行政部还特别邀请稻盛和夫在酒店吃饭。在与24岁的稻盛和夫的谈话中，他不仅听到了电子行业未来的发展趋势，还听到了如何采取措施有效利用人才，增强活力。这位高管兴奋地说:“你有你自己的哲学。”

在一个没有生命和出路的环境中，稻盛和夫撑起一片天空。这一经历在稻盛和夫之后的企业实践中留下了宝贵的财富。他完全明白，对一家公司来说，最重要的不是资本，不是高管，而是是否有员工能在关键岗位上做到最好。现场有上帝，答案就在现场。正是这一经历给他的生活带来了宝贵的财富。这是他所有管理的起源。从这里开始，稻盛和夫白手起家创办了两家财富500强公司。