职场新人要脚踏实地 不做“壁球人”

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是大学毕业生踏上社会的时候了。高级人力资源部表示，大学毕业生应该避免成为“三种人”，用脚踏实地的勇气和智慧开始自己的事业。

我讨厌没有棱角的橡皮人

作为一个在人力资源行业摸索了10年的“老人”，安迪谈到了职场新人的领导力。安迪说，在工作场所，绝对的“服从”经常让他处于尴尬的境地，他离升职和加薪越来越远。

“我们称这种人为橡皮人。它们通常性情温和，就像橡皮泥一样。他会变成他的老板捏他的任何形状。这些人工作努力，遵守规章制度，执行力强，但他们从来没有自己的想法，害怕与众不同。”虽然这些“橡皮人”是完美的员工，但基本上不是轮到他们被提升。大学生应该避免混淆“强力执行”和“服从”。当该表达你的观点时，你必须大胆地表达自己。"

我讨厌最聪明的半瓶醋

“半瓶醋”，顾名思义，是一个有点小聪明的人，所以他经常“彷徨”。“在许多跨国企业中，有许多这种类型的大学生。这些学生素质都很好，但是有些人的眼光比顶尖的高。经过一般的试用期，这些半瓶醋的特点就会暴露出来。”安迪说。

吴小姐在一家外贸公司工作，亲身经历了“半瓶醋”带来的烦恼。吴小姐告诉记者，她的公司招聘了一名英语非常好的学生(论坛)，并安排她在吴小姐手下工作。“起初他很谦虚。我没想到试用期一过，他就变聪明了。”吴老师说:“渐渐地，我发现他不再把我当老师，而是想爬到我的头上。”事实上，我没有时间教他很多行业规则和经验，他也不明白。”结果，吴老师向她的老板建议他应该开始独立工作。在不到一年的时间里，由于一个失误，半瓶醋花了公司很多钱，被老板建议“另找工作”。

最讨厌“句句有理”的壁球运动员

“壁球人是我自己的名字。因为这些人就像壁球，不管你撞到什么硬墙，它都会毫无例外地反弹回来。这些人自己可能没有任何不好的意图，但是因为他们自我感觉良好，他们总是习惯性地喜欢反驳别人的意见。事实上，在征求自己的意见时，他无法提供更有效的建议。”安迪告诉记者，在他多年的人力资源经验中，他发现这部分大学生不是少数。

安迪给记者举了一个给他留下深刻印象的例子。“我曾经在一家公司工作，在那里我遇到了一个叫小啊的研究生，他毕业于一所著名的学校。她各方面条件都很好，受到老板的赏识。老板还暗示我可以关注她，准备好好训练她。但这个小女孩是一个典型的壁球运动员。”小啊的特点是喜欢反驳和否定别人。不管部门里的同事和她讨论什么问题，她都会先反驳别人，然后再听他们的。“但轮到她时，她就想不出更好的计划了。”

“对于职场新人来说，最重要的是要脚踏实地，多观察，多做事，多思考。新人必须知道如何在正确的时间做正确的事情。”