华为美的腾讯带头加薪 低效益企业受冲击

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华为最近首次披露了员工的薪酬构成。今年上半年，华为4万多名基层员工的平均工资增长了11.4%，下半年华为的工资预计增长5%~10%。这个消息让“工资”的话题再次发酵。据记者调查，上半年企业人工成本大幅上升，“加薪”已成为必然趋势。

美的和腾讯也提高了工资

腾讯也在今年4月高调宣布加薪。除了人均工资增长9.3%之外，腾讯还将在未来三年投资10亿元人民币成立一个基金，为符合条件的员工提供无息抵押贷款。这一福利政策让腾讯员工称之为“爸爸妈妈都不如马(专栏)”了。

美的人力资源相关负责人昨日也告诉记者，美的人力资源支出自2009年以来大幅增长，预计今年将增长40%~50%。“但是，它在员工的具体工资中并没有那么大。企业除了支付员工的现金工资外，还必须承担社会保障、公积金等费用。基本工资提高后，这些支出也会增加。”

一些公司承认有加薪的压力

虽然“加薪”已经成为一种趋势，并被许多企业所实践，但一些企业高管告诉记者，像华为这样的加薪方式在中国制造企业并不普遍。“华为是另一个选择，它的总利润水平是中国最好的之一，在全球竞争的利润水平上肯定没有压力。”这位高管表示:“对于大多数中国制造企业来说，加薪的压力仍然困扰着企业。

特别是在出口方面，由于中国企业大多以贴牌生产的形式出口，没有品牌溢价，美的相关负责人表示，人工成本的增加将直接反映在终端产品的价格上，导致订单损失。

更值得注意的是，虽然许多企业已经建立了一套完整的内部薪酬体系，但实施情况并不乐观。企业管理层知道，在当前的通货膨胀背景下，加薪是必然趋势，但是否加薪取决于很多因素，这取决于企业的承受能力和企业的长远发展规划。当然，最重要的是老板是否愿意提拔它。

志高的相关负责人认为，加薪不是简单的基本工资增加。企业还应建立全面系统的绩效工资、企业奖金等制度，并能有效实施。员工的实际收入增加了，他们不会太在意增加几百元的基本工资。

专家意见:加薪促进经济调整，影响低效率企业

广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院教授黄培伦在接受记者采访时表示，华为等一些企业最近提高了工资。这有两个原因。第一，政策压力；第二，市场压力。这也是企业提高竞争力的一个考虑因素。优秀的企业应该跟上世界一流企业的步伐，华为和其他公司作为优秀的企业，自然应该勇往直前。

他指出，提高工资是一个大趋势，对我国经济结构的调整有很大影响。与低工资和低效率相比，高工资和高效率更合理，但这是一个渐进的过程，而且不同的企业和行业有不同的特点，因此它们不能满足统一的要求。是否提高工资，企业也要考虑两个方面:适当的条件和预期的效益，工资要和效益一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资是社会面临的一个难题，在具体情况下应考虑企业的实际承受能力和经济水平。

暨南大学管理学院人力资源管理教研室主任叶茂林教授强调，华为等企业加薪是因为我们的政策引导，这是企业顺应民意的行为，另一方面也是企业提高员工满意度的手段。虽然存在原材料价格上涨等压力，但我认为这些企业已经过事先评估，在承受范围之内。

叶教授说，应该说，这些企业提高工资的行为将起到主导作用，特别是同行业，从长远来看，这将有利于我国经济结构的升级和转型，但也可能给一些低效率企业带来冲击。