P2P行业人事地震频发 人人贷、恒昌等公司失血严重

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大公金融7月14日在京报道(记者李良)p2p作为互联网金融业的主要形式，受到广大资本的追捧和喜爱。然而，由于没有完整的p2p监管，整个行业长期处于无序状态，涨潮、退潮等消息时有发生。今年早些时候，人人贷款打破了员工离开公司的潮流。此后，关于优势网络总裁刘雁南离职的传言也引发了市场动荡。最近，常恒公司也陷入了大量失血的困境。

人人贷款公司员工离职潮

今年春节过后，人人网首席运营官顾崇伦、金融产品总监王建宙、心有首席财务官韩家明等高管均已离职。其中，王健是和顾崇伦一起创业的，韩佳明是去一家大型传统金融机构新成立的p2p部门担任负责人。此外，人人网营销总监毕建也提交了辞职申请。在人人网官方网站上，介绍高管团队的相关网页已被删除。人人网高管的相继离职给投资者带来了恐慌心理。

对此，人人网创始人不得不发出公开信回应:“(财新。据报道，最近有几位经理离职，他们为人人网的发展做出了巨大贡献。作为互联网金融的标志性企业，绝大多数管理层不得不面对猎头公司10倍加薪的诱惑，甚至承诺年薪千万。但即使外界的诱惑很大，前三支一人团队也聚集了近40名志同道合的管理合作伙伴。”为了稳定公司的士气。

有利网络总裁刘雁南离职的传言

6月23日，有传言称优势网络首席执行官刘雁南已经离职，很多p2p平台的首席执行官甚至知道了内幕。一位告密者引用了官方非盈利网络微信群的截图，显示刘雁南已于今年3月和4月离职。Advantage.com公司首席执行官刘雁南也不是第一次被解雇了。

对此，Youyi.com首席执行官刘雁南在微信朋友圈中予以否认，称Youyi.com一切正常，没有听到任何异常变化。

常恒已有3000多人离开

另一家员工流失严重的公司是常恒公司。

自今年3月以来，常恒公司的高级管理人员不断离职，其中包括6名副总裁级高管、1名区域总监、60多名城市经理以及常恒公司由这些高管管理的部分团队成员，总人数超过3000人。

常恒公司退休高管包括执行副总裁林兵、消费金融副总裁顾严蕊、人力资源部副总裁刘田、机构风险控制部副总裁马瑞、财富部主管孙志伟、信贷部副总裁王来等六位高管。华南董事田洋也带领一些团队成员离开。此外，60多名城市经理及其下属团队成员也选择离开常恒公司。

据悉，大规模人员流失可能与常恒公司实施新的考核指标有关。一方面，常恒公司增加了业务考核，销售指标从去年的300亿元跃升至今年的1000亿元；另一方面，在全体员工不知情的情况下，高管的薪酬制度发生了变化，业绩提成被取消，年薪制发生了变化，这相当于变相降低高管的薪酬，引起了部分高管的不满。

对此，常恒公司承认消息属实，但无奈地说:“同行业企业挖角(常恒公司员工工资高达数倍)，给员工住房、汽车等物质补贴。”

数据显示，今年上半年，p2p行业累计营业额达到3006.19亿元，月平均增长率为10.08%。在快速发展的情况下，人才的缺乏已经成为制约行业发展的一个关键点，未来五年p2p网络借贷行业的缺口可能达到2000万人。许多新平台不断从旧平台挖角，一方面导致旧平台客户资源的流失，另一方面员工工资的提高也增加了各种平台的运营成本。著名的p2p车贷平台“名车贷款”风险控制总监谭鹏指出:“网上贷款本身属于一个处于风口浪尖的新兴行业，需要的人才既要有互联网经验，又要有金融经验。这个行业的爆炸性增长造就了人才。警惕，2015年激烈的p2p之战在某种程度上已经变成了人才之战。”

俗话说，人才是第一生产力，人才一直是企业生存和发展的助推器，尤其是在快速发展的p2p网络借贷行业。无论是大家的贷款、优惠网络还是常恒公司，引进和留住人才都将是p2p企业未来发展的重中之重。