企业招聘加强背景调查调薪倾斜绩优员工

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无忧人力资源研究中心发布的《2011年企业辞职与薪酬调整调查报告》显示，2010年企业薪酬调整与2009年相比呈上升趋势，达到7.9%，同比上升2.8个百分点。然而，在2011年，预计企业的薪酬调整将呈现小幅上升趋势，预计将达到8.4%。

然而，许多人显然感觉不到工资调整给他们带来的好处。因为，越来越多的企业薪酬调整“新政”倾向于优秀员工，并将加强对关键岗位候选人的背景调查。在未来，那些能够分享企业发展的“糖果”的人只会有优秀的业绩和诚实的员工。

关注薪酬调整:优秀的员工有“糖”吃

从各行业的薪酬调整来看，能源化工、金融和生物医药行业成为2010年三大企业，薪酬调整幅度分别为8.9%、8.7%和8.4%。从2010年到2011年初，全国各地纷纷提高最低工资，这也在很大程度上成为生产工程师加薪的助推器。

虽然2010年企业的工资水平有所提高，但一些员工并没有感觉到。据职场专家分析，这是因为金融危机后企业在成本核算上更加谨慎，更愿意把钱花在最前沿，即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。

越来越多的企业进一步加强了绩效考核的频率，不断修订绩效考核标准，对核心技术人才和优秀员工进行战略性薪酬调整。对于年终奖，企业更愿意以年终业绩作为参考。根据《2010年企业年终奖励研究报告》，31.1%的企业选择年终绩效奖金作为主要支付形式，22.9%的企业选择年终红包，21.7%的企业选择年终双薪。

关键职位将加强对候选人的背景调查

2010年，在媒体和公众面前一直有着良好形象的唐骏引发了一系列职场信任危机:企业不信任员工，下属不信任上级，个人求职者不信任企业...这一事件在人才市场上反映出来的最直接的影响是，企业在招聘中更加注重对关键岗位人才的背景调查。

具有十多年猎头从业经历的猎头公司负责人李淼告诉《新快报》记者，在唐骏的“学历”事件后，公司更愿意委托第三方机构加强对关键岗位候选人的背景调查，重点是候选人的学历、职务等级、工作表现以及实际工作表现。特别是在金融领域，背景调查将更加严格。企业人力资源也将通过沟通、书面信息调查和个人简介了解等方式加强对候选人资格的确认。

然而，许多求职者并不认同企业招聘中“诚实”的口号，认为个人能力比诚实更重要。据相关调查，58%的网民认为，即使有舞弊行为，如果能力突出，这样的候选人应该被录用；认为“能力是真诚而有价值的，诚实的代价更高”的网民比前者少16个百分点。一半的网民说他们的职业发展遇到了学术瓶颈。在“名校崇拜”和“名牌崇拜”的社会中，没有足够的学历，他们不可能获得更好的面试机会，所以夸大学历的造假是可以原谅的。