面对想要当总经理的新员工

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2月12日，李东生在推特上写道:“在一个企业的生命周期中，有时我们不得不做出艰难的决定，并开始一个更新的过程。我们必须彻底抛弃旧的和坏的习惯和传统，我们必须勇敢地抛弃过去支持我们取得成功并成为我们今天进步的障碍的东西，这样我们才能再次飞翔。李东生的观点代表了许多企业家的心声。

事实上，生活的过程本可以不那么痛苦。成功的每一刻，都有一种“积累”。这些存款既是生活的荣耀，也是生活的负担。放弃生命的积累，回应内心胎儿呼吸的节奏，保持它的透明和新鲜，是生命茁壮成长的可选方式。

庄子把这种意境描述为“最细心的人是镜子”。没有名声，没有计谋，没有武断，没有独创性。本体是无止境的，每一刻都是新的开始。不要迷恋光环，它只是一个过眼云烟。对人们来说，心就像一面镜子。如果你拍照，就不要发送；如果你不拍照，就不要见他们；如果你现在拍照，你不会留下任何痕迹。因此，它可以生存而不被损坏。

经营一家企业实际上是和生活一样的原因。中小企业的转型，即不受企业规模等“积累”的影响，可以把握顾客和员工的心跳，保持无穷的创造力。放开生活的“积累”，生活的本色就会出现。生活中的每一刻都是一个新的开始。生活和经营企业是如此充满活力！现在，现在，或者现在。

当前的问题都是具体的。每时每刻，企业都有无穷无尽的问题和答案。作者最近与企业家交流，他们提出了一些具体的问题。提出和解决这些问题的想法反映了企业的真实心声。在真正的问题背后，经营企业的想法有问题。

问:面对一些有理想抱负的空“伟人”,我该怎么办？

“到目前为止，我见过不少于五个。他们是大学生，是社会的栋梁。但是经验不足，特别是学了一些理论，没有多少实质性的东西。他们有许多理想，但他们都想到了，并没有很多人付诸行动。一些技术人才缺乏与他人交流的能力。我该怎么办？”

这是我们company/きだよ 0的惯例。当这位企业家提出这个问题时，他心里其实有一个想法:“空'伟人有理想的抱负，足以成事。”这是他的个人经历。他没有很高的学位，但他仍然可以有所作为，所以他瞧不起“伟人”员工。然而，这些年轻人毕竟有他一开始就想追求的东西。他仍然看到一个接一个，这表明他的潜意识仍在寻找新鲜血液。

当然，当我回答这个问题时，我首先肯定了他的积极意识。我说，恭喜你有一个强大的潜意识去和充满理想的人一起工作，这是一件非常快乐的事情。这样的人有明确的目标，充满激情，随时准备承受各种困难，能被很好地引导，并会形成一股活水，这将激励整个公司变得有活力。年轻人有理想和激情，这可以让你习惯自然，但也有一些新奇的刺激。

根据以往的经验，这位企业家必须倡导一个脚踏实地的人，这样他就能担任领导或老板的职务。你知道他的密码吗？根据我的经验，这可能是工匠的口气。工匠是那些不会东张西望、勇往直前的人。起初，他们会被认为是“愚蠢的”，不会抬头看路。最后，东张西望的人像浮萍一样飘来飘去，像大树一样向前走的人被禁足，所以后者被认为是企业家。企业家最重要的精神状态是他们在一切事物中追求完美的“工匠”气息。

这个问题也让我想起了我当高管时招聘员工的一些事情。当时我是集团的副总裁，我经常喜欢参加一些下属公司的招聘面试。每次我遇到有活力和理想的年轻人，我都很兴奋。通常，我会问他们的梦想是什么，他们想要什么。有几次，20岁出头的新人说他们想成为总经理。我会说:有理想是好的！请在一个月内回答我的三个问题:你认为你需要什么样的素质才能成为一名总经理？像我们这样的公司需要什么样的总经理？你认为要成为一名好的总经理你应该做什么？

有些人真的会说一、二、三。我给他们一个月的时间来满足招聘要求，希望他们了解我们公司的每个职位，并与备受尊敬的总经理取得联系。这样，他们就会想出一个切实可行的促销计划。当时，在我负责的20家公司中，有3家是通过这样的新招聘得到提升的。

我始终相信每个人都有丰富的资源和创造力。我问他们这个问题，就是挖掘他们的积极能量，并将其用于公司。理想和兴趣是最好的老师和“导师”。当理想成为一种动力时，当人们有了一定的兴趣，他们的注意力就会高度集中，工作热情就会很高。理想会使人追求明确，增强毅力，鼓足勇气，走向成功。因此，领导者在选择人的时候，不仅要考虑他们是否诚实，还要考虑他们的理想和利益。那是你取之不尽的资源。

中小企业主需要改变的第一件事似乎是那些从小形成的想法。这些想法必须有合理的成分，但也应与时俱进，并与当前形势相结合。毕竟，未来世界应该由80后和90后来承担。他们有明确的意识和目标，这是他们工作的动力和能量，必须得到保护。永远不要用“空雄心勃勃的理想”这样的负面词汇来排斥有价值的东西。

(作者是北京大学私人研究所企业家研究中心主任)