深圳国企老总将由董事会选聘 不再由政府任命

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据中国之声《杨光新闻》报道，近日，深圳市政府发布了《关于深化市属国有企业领导干部选拔任用改革的若干意见(试行)》。今后，深圳市属国有企业将尝试由企业董事会直接选举总经理和副总经理。

老板赋予企业选择和雇佣的权利

深圳国有企业首席执行官的任免一直掌握在政府部门手中，国资局向企业董事会推荐人选。自2006年以来，深圳已在6家独资企业进行试点，副总经理的选聘权已委托给企业。随着这种新方法的引入，深圳所有的市属国有企业今年都将尝试推广。

根据这一“意见”，深圳将尝试由企业董事会直接选举总经理和副总经理。在市属国有企业中，首先，董事会直接选举副总经理；在获得经验和条件成熟后，董事会将适时选出总经理。但是，深圳市金融企业和深圳出版集团不会由董事会直接选择总经理和副总经理。

建立一个职业经理人团队

据记者了解，通过深化市属国有企业领导人员选拔任用改革，企业领导人员的选拔任用符合公司治理和市场竞争规律，形成了面向市场的企业高级管理人员选拔、考核、激励和约束的竞争机制，建立了选拔和培训职业经理人的制度措施，基本形成了企业领导人员有序退出的机制。

本意见下发后，深圳市国资局将对直属企业副总经理的选拔、考核和评价权移交给企业董事会，并根据本次改革工作的需要发布相关指导意见。直属企业的下属企业可以参照直属企业的做法开展相关工作。

根据管理权限的变化，深圳市属国有企业应在2011年3月底前完成章程的修订，并在章程中明确董事会对高级管理人员的选拔和考核权限。

《关于深化市属国有企业领导干部选拔任用改革的若干意见(试行)》本意见及配套制度自发布之日起实施，试行期为一年。一年后，市国资局全面总结了市属国有企业领导人员选拔任用改革情况，分析了存在的问题，提出了修改和完善的建议。