HR Bar第五届大型公益论坛圆满落幕

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4月23日，由hr bar(hr Professional实名俱乐部)主办、hr bar人力资源学院承办的为期一天的hr bar第五届大型公益论坛“薪酬机制与人才体系建设”在惠今国际商务酒店圆满落幕。

据了解，此次论坛吸引了来自国内数百家知名企业的560多名人力资源从业人员，共同探讨“薪酬机制与人才体系建设”。许多新闻媒体也密切关注这个论坛。

人力资源律师协会(人力资源专业人士实名俱乐部)创始人陈韵晴在会议上致开幕词，阐述了人力资源律师协会的发展和个人成长道路。我们需要建立人力资源律师的成长之路，我们的标准是什么，包括人力资源律师系列专业认证资格的行为标准。无论是招聘、培训还是绩效工资，我们都需要知道我们能达到什么样的水平才能成为一名专业胜任的人力资源主管或经理，以及我们能达到什么样的水平才能成为一名受到老板赏识的人力资源律师。其实，正是为了我们自己未来的成长和发展，才开辟了我自己的职业渠道...如何在我们自己的职业发展中取得突破，突破我们的瓶颈，非常重要的是我们有标准，我们自己的差距在哪里，我们如何学习。这种学习必须是系统的、有组织的和标准化的，而不是今天听一堂课，明天听一堂课，照照镜子，找出我们缺少的东西。这是人力资源律师平台一直在努力的方向，我相信今天大家都很熟悉这个话题，即薪酬机制和人才体系建设，这也是在座的每一位律师在公司里可能都很关心的问题。我们如何确保内部公平和外部竞争力，如何激励员工，如何提高团队的凝聚力和士气？我想在座的酒吧朋友更关心我们身后客人的分享。

随后，北京iSoftStone信息技术有限公司副总裁袁振宇先生、人力资源律师学院执行董事兼首席讲师刘建华先生、鹏润房地产控股有限公司人力资源总监李海燕女士、甲骨文中国软件(600536)系统有限公司人力资本管理首席顾问程先生、中国通信投资集团高级人力资源经理俞斌斌先生、国内知名薪酬管理专家、北京北斗星通(02151)导航技术有限公司先生

除了几位嘉宾精彩的发言外，本次会议还邀请了天涯网络科技有限公司人力资源总监杨圣军先生、智奈生物科技有限公司人力资源总监唐杰先生等国内知名企业的高级人力资源专业人士与各位嘉宾进行了圆桌对话，与观众进行了充分的交流与互动，将本次峰会论坛推向了高潮。

本次会议为人力资源管理咨询领域的专家和优秀企业的人力资源精英提供了一个很好的对话交流平台，加强了行业内的经验交流，为企业实现内生增长提供了新的思路、方法和工具，对国内人力资源管理行业的发展具有重要意义。