柳传志抛20年心得：万不得已不要打破薪酬平衡

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——6月2日，“联想之星创业讲堂暨天府创业论坛”在成都拉开帷幕。来自成都及周边地区的1500多名中小企业家参加了此次活动。联想控股董事长兼总裁刘传志与观众进行了密切互动，分享了他20多年的创业和商业实践。据了解，这是“联想之星”和“天府创业论坛”首次携手合作。

——除刘传志外，联想投资首席管理顾问王建青和科达讯飞(002230)[36.04±0.17%]董事长兼总裁刘庆峰也从投资者和企业家的角度分享了他们在风险投资方面的经验。

——在昨天上午的论坛上，联想控股还宣布“成都联想之星创业人才培训基地”落户成都高新区，在下午举行的“成都联想之星创业ceo培训班”上，来自四川的20位企业家学习了“高层领导与团队建设”课程。

“不要把打破工资平衡作为最后的手段”

“当时，我们没有更高的目标，只是考虑不花20万元(启动资金)。”昨天，在“联想明星创业讲堂暨天府创业论坛”上，刘传志透露了他创立联想的初衷。被企业家们誉为“教父”的刘传志这次给成都的企业家们带来了精心准备的内容。

"创业之前，你应该把什么事情想清楚？"刘传志的开场白开门见山，触及了许多企业家关心的问题。在两个多小时的论坛中，刘传志与另外两位主讲人就企业家需要的素质和能力、再做的重要性、如何识别和用人、如何保持企业活力等几个重要问题进行了深入的讲解。

在论坛的问答环节，提问的观众在麦克风前排队，等待向嘉宾提问。

“我们聘请了一位能力很强的销售经理，他给公司带来了很大的利益，但公司付出的代价是付给他很高的工资，打破了原来的薪酬制度。我该怎么办？”一位观众问了刘传志等人一个非常具体的问题。

"如果不是万不得已，建议不要打破原有的工资制度."刘传志建议观众:如果必须打破平衡，就必须保密，薪酬制度应该逐步回归平衡。“不公平的情况不可能长久地被看到。解决这个问题关系到企业的长远利益。”刘传志说道。

成都联想在很多方面都进行了投资

”刘传志没有讲很多道理，但他的观点和例子都很实际。参加这个论坛受益匪浅。”一位成都企业家在听了两个多小时的论坛后告诉《成都商报》记者。据了解，参加本次专题培训班的有20名学生，他们都是成都高新区评选出来的优秀创业企业的领导者。

联想控股的成员公司在成都进行了各种投资和计划。除了联想集团[4.25 -1.16%]正在成都建立(西部)工业基地，将在成都提供3000多个工作岗位外，联想投资、柯荣智迪投资、弘毅投资以及联想控股投资的中国租车、拉卡拉等企业都与成都进行了合作。

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