“微博招聘”透视：好玩还是管用？　

本篇文章494字，读完约1分钟

新华网海4月24日电“金、银、银”，一年一度的招聘黄金季节已经到来。在众多的招聘形式中，"微博招聘"尤其引人注目，它逐渐在当前的毕业生中流行起来。

几天前，一个网站首次推出了“微招聘”大赛，吸引了近150家公司参加，两万多人提交了简历。“微招聘”真的管用吗？“微招聘”能成为业主未来的渠道吗？

为什么微博招聘会吸引成千上万的求职者？

“北方有一个19岁的女人，她发誓要把广告作为自己的事业，她很坚强。永远要教导自己:要敏感和深思熟虑，观察和观察，不要盲目倾听，尊重话语。其他人都叹了口气，这是一块粗糙的玉石！葛Xi，你不会切玉，你知道你的资格吗？有关资格，请参考面试。”网友“单九仙”向一家著名广告公司提交了他的“微型简历”。

记者在“微招聘”的主页上看到了各种类型和风格的“微简历”。在网站的活动页面上，如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣，可以直接点击“我想提交简历”，然后编织一份140字以内的微型简历，有望获得公司的实习机会。

截至发稿时，已有近2.6万人提交了简历，近150家企业启动了招聘。据了解，此后，公司将在简历中选择一些求职者进行“网上面试”。

上一页1234下一页