新职业发布速度放缓部分新职业有名无实

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自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期和正式公布新职业的制度以来，迄今已公布了12批关于122种新职业的信息，其中110种新职业符合《国家职业标准》。在过去的六年里，一些新的职业已经被社会普遍认可，成为当今人才市场的“热门”职业。然而，一些新的职业在几年后仍然是“新的”。

新职业发布的速度明显放缓

专家指出，新职业的发布是基于职业的变化，而且这种变化越来越活跃。要立体生动地向公众展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场所需的技能型人才。另一个目的是促进职业教育和培训，这将在促进就业和再就业方面发挥重要作用。然而，自2008年以来，公布新工作岗位的速度明显放缓，这与当时全球经济危机导致的就业低迷不无关系。据报道，最新的新职业是在2009年11月发布的，当时发布了第12批新职业。

人力资源专家冯对新的职业培训表示担忧。她认为新职业已经被许多培训机构“利用”，许多培训机构把新职业的良好就业前景作为招生的理由，但实际上他们对新职业了解不多，这实际上并不是职业前景诱人描述背后的美好就业市场。

新职业目前有四种情况

据报道，122种新职业基本上呈现以下四种情况:

起初，它还在那里，但现在它有了一个新名字。例如，2004年第三季度发布的《锁匠》和2005年第一季度发布的《玩具设计师》，其实在企业中类似的帖子已经有很长时间了，但是它们的名字不同，新帖子的发布只是统一了帖子的名字。

其次，它太先进了，市场需求很少。一度流行的新职业，如“公共营养师”、“糖果工匠”和“创业顾问”，仍处于概念阶段。然而，在企业中没有合适的职位，如“企业文化教师”和“客户服务经理”。

第三，需求大，技术含量低。根据招聘网站的统计，在2004年第三季度发布的122个新职位中，“呼叫服务员”是现在非常流行的呼叫中心客服人员。客服岗位只需要几周的岗前培训，月薪不到2000元，所以不被年轻人看好，流失率一直保持在40%以上。也有“房地产经纪人”面临着工资低、员工差距大的尴尬局面。

第四，技能要求高，人才难找。在新的职业中，一批技能要求较高的岗位，如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“展览设计师”，往往处于市场上没有人才的局面，这不得不归因于人才培养的滞后。就像在珠江三角洲一样，珠宝设计人才短缺。珠宝技术人才需要至少5年的培训和实践才能达到最初的标准。然而，目前大多数人才只有两三年的工作经验。然而，尽管长期学习该行业的专业知识，相关专业毕业生的设计能力在实际应用中仍不尽如人意。