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酷6裁员争议员工与组织如何和谐共处

来源：沈阳新闻网作者：莎莎更新时间：2020-10-16 17:55:37阅读：

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几天前，Ku 6号的下岗职工在媒体面前首次亮相，下岗的副总裁郝智忠宣读了一份声明，称他们将共同提起诉讼，并要求这些职工恢复在Ku 6号的原有工作。Ku 6公司高管表示，他们已经向80多名员工发出了劳动合同终止通知。这给职场人士提供了一个警告:我能做些什么来避免被解雇？同时，它提醒老板们:如何明智地解雇员工？

没有被解雇我能做什么？

在寻找这个问题的过程中，非常有趣的是发现有人写了一本关于如何轻松工作而不被解雇的书，作者是一个外国人。这个问题似乎不仅是普遍性的，而且是极端国际性的。

工作场所的网民和退伍军人根据自己的经历提出了各种应对策略，总结如下，以供应急时参考。

规则一:学会尊重和服从你的上司。尊重和服从上级是确保团队能够实现目标的重要条件。如果你只从自己的角度寻找问题，甚至依靠自己的才能，这样的员工将很难生存，更不用说走远了。

规则二:如果你的工作不能满足上级的要求，你必须及时与他们沟通，让他们知道你的进展和方向。这样做，你的上司不会责备你，但也会利用他们拥有的资源帮助你提前取得成果。

规则3:如果团队按照程序做出的决定被认为是不合理的，应该通过正常的方式和途径反馈给上级，给上级时间，同时执行决定。

规则4:永远不要煽动同事对抗团队。一个工作团队会“杀无赦”那些带头制造麻烦的人。

规则5:如果你不能为团队创造一定的价值，至少不要成为制造麻烦的因素。

规则6:对于上级安排的临时工作，我们必须及时反馈。上级分配给你的临时工作应该按时保质保量完成。这是你的上司增强对你信任的机会。

规则七:成就你的上司和你自己。当你做好你的工作，积极地帮助你的上级分享他们的工作和解决问题时，你的上级也会给你更多的锻炼机会，教你真经。如果你在抱怨上司的偏袒，你应该认真反思自己是否遵循了这个原则吗？

规则8:不要在同事面前抱怨，也不要说上司的坏话。当你抱怨或想说坏话的时候，你最好找一个没有人可以和自己说话的地方。

规则9:在做好工作的同时做好工作。在工作场所，一个人的声誉将决定他工作场所的长度和宽度。