酷6裁员争议 员工与组织如何和谐共处
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几天前,Ku 6号的下岗职工在媒体面前首次亮相,下岗的副总裁郝智忠宣读了一份声明,称他们将共同提起诉讼,并要求这些职工恢复在Ku 6号的原有工作。Ku 6公司高管表示,他们已经向80多名员工发出了劳动合同终止通知。这给职场人士提供了一个警告:我能做些什么来避免被解雇?同时,它提醒老板们:如何明智地解雇员工?
没有被解雇我能做什么?
在寻找这个问题的过程中,非常有趣的是发现有人写了一本关于如何轻松工作而不被解雇的书,作者是一个外国人。这个问题似乎不仅是普遍性的,而且是极端国际性的。
工作场所的网民和退伍军人根据自己的经历提出了各种应对策略,总结如下,以供应急时参考。
规则一:学会尊重和服从你的上司。尊重和服从上级是确保团队能够实现目标的重要条件。如果你只从自己的角度寻找问题,甚至依靠自己的才能,这样的员工将很难生存,更不用说走远了。
规则二:如果你的工作不能满足上级的要求,你必须及时与他们沟通,让他们知道你的进展和方向。这样做,你的上司不会责备你,但也会利用他们拥有的资源帮助你提前取得成果。
规则3:如果团队按照程序做出的决定被认为是不合理的,应该通过正常的方式和途径反馈给上级,给上级时间,同时执行决定。
规则4:永远不要煽动同事对抗团队。一个工作团队会“杀无赦”那些带头制造麻烦的人。
规则5:如果你不能为团队创造一定的价值,至少不要成为制造麻烦的因素。
规则6:对于上级安排的临时工作,我们必须及时反馈。上级分配给你的临时工作应该按时保质保量完成。这是你的上司增强对你信任的机会。
规则七:成就你的上司和你自己。当你做好你的工作,积极地帮助你的上级分享他们的工作和解决问题时,你的上级也会给你更多的锻炼机会,教你真经。如果你在抱怨上司的偏袒,你应该认真反思自己是否遵循了这个原则吗?
规则8:不要在同事面前抱怨,也不要说上司的坏话。当你抱怨或想说坏话的时候,你最好找一个没有人可以和自己说话的地方。
规则9:在做好工作的同时做好工作。在工作场所,一个人的声誉将决定他工作场所的长度和宽度。
如何明智地裁员?
对于裁员问题,一些企业管理者早就意识到了这件事的重要性,并总结出了聪明的应对方法。
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