热血女同事的职业抱负

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“什么是职业抱负？”

一位从事规划工作并在公司担任中层职位的女性提出了这个问题。“在判断是加强还是削弱之前，让我知道我是否有职业抱负。”

在麦肯锡今年4月发布的一份报告中，有几个词是这样的:“在某种程度上，正是因为缺乏这种帮助，女性的职业抱负随着时间的推移而减弱...晋升的障碍变得不可逾越，特别是对有子女的职业妇女。”麦肯锡高级合伙人乔安娜巴什(joanna barsh)表示。

什么是职业抱负没有严格的定义，而“有更进一步的职业发展意愿”可以作为它的解释。我们还可以加入一个角度:实现这一意愿的紧迫性。

从这个角度来看，文章开头提到的女性公司给自己的结论是，她总是会设定一个目标，达到这个目标后，就会有下一个目标。在这个过程中，因为她知道自己在赶时间，她并不特别迫切地“实现那个目标”。

她似乎属于稳步前进型。

事实上，她的感受可以为那些越来越不愿意将自己的感情和精力投入到职业生涯中的公司员工提供参考，无论他们的职业抱负是否迅速增强，他们是否特别渴望追求某个目标，或者出于某种原因。“一定的水平必须用经验来积累。我觉得它现在似乎更有责任感，头衔高，承担的责任也高。”

探究每个现象背后的原因是为了更好地解决问题。现在的问题不是“你不应该让你的职业抱负变弱”，而是“这种情况发生了，你被它困扰着，所以你应该怎么做？”

没有明确规定，当同一年龄组中希望进一步职业发展的男性比例达到80%时，女性比例不应低于这一数字。关键是你是否考虑清楚了。

根据麦肯锡的调查，“进入中年后，女性的职业抱负急剧下降。”幸运的是，在步入中年之前，作为一名女性公司人员，你可以有时间清晰地思考——为自己。

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