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除了电影好莱坞还有6点还值得学习

来源：沈阳新闻网作者：莎莎更新时间：2020-09-22 00:43:41阅读：

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除了好莱坞电影，还有6点值得学习

资料来源:腾讯财经作者:韩信

内容简介:虽然很少有商学院教授将美国电影业作为案例研究的对象，但好莱坞确实有很多方面值得其他行业学习和借鉴

虽然很少有商学院教授将美国电影业作为案例研究的对象，但好莱坞有很多方面值得其他行业学习和借鉴。英国《经济学家》杂志的一篇文章列出了好莱坞值得其他公司学习的六个要点。

1.推出新产品和品牌的步伐正在加快，好莱坞为一部新电影宣传和创造动力的能力无疑是一种宝贵的经验。

2.如果员工对自己的工作有信心，他们的努力可以得到认可，即使工作充满不确定性，它仍然可以带来更高的效率。

3.追求卓越，每个人都知道不断的抛光和修改可以带来更好的产品。

4.把营销作为项目的核心部分，而不是后续工作。

5.关注利润，更加依赖外部融资，与投资者分享利润，缓冲亏损。

6.灵活转向电视和互联网等新媒体

干货太多，请收集起来慢慢看。

英国《经济学家》杂志最近在北京时间11月3日的早间新闻中写道，虽然很少有商学院教授将美国电影业作为案例研究的对象，但好莱坞有许多方面值得其他行业学习和借鉴。

一个原因是其他行业在某些方面正在模仿电影业。在今天的知识经济时代，老板们必须花更多的时间关注关键点。食品和消费品制造商努力关注几个关键领域，就像电影公司尽力推出受欢迎的大片一样。无论是电子行业还是汽车制造业，推出新产品和品牌的步伐都在加快。因此，好莱坞宣传和创造新电影势头的能力无疑是一种宝贵的经验。

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此外，电影制作是美国的传统优势。电影已经成为美国为数不多的仍然处于世界领先地位的产业之一。中国电影业和印度的宝莱坞电影很难吸引其他国家的大量观众。美国电影和电视产业每年的出口产值约为160亿美元。任何雇佣有创造力的员工的公司都需要考虑这样一个问题:创造力不仅应该服务于他们自己的商业利益，而且不能扼杀员工的自由思维。在这方面，好莱坞有着深刻的经验。电影公司会为每部电影招募创作团队，让团队成员一起工作，而公司会避免干预，只有在制作方向出现明显偏差时才会干预。通过这种方式，创意团队成员感到他们控制了项目的进度，并且充满了自豪感。影片结尾的成员名单也是对每个人贡献的认可。

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南加州大学马歇尔商学院的马克·杨说，在其他行业很难看到这样的团队合作。在电影行业，人们努力工作，一起完成任务，部分原因是电影制作人没有铁饭碗。许多电影制作人都是自由职业者，他们需要在当前的电影中证明自己的能力，否则他们将失去就业的希望。因此，好莱坞反映了一个残酷的事实:如果员工对自己的工作充满信心，他们的努力可以得到认可，工作的不确定性可以带来更高的效率。

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好莱坞也是追求卓越的地方。众所周知，不断的打磨和修改可以带来更好的产品。皮克斯创始人、迪士尼动画公司总裁艾德·卡特莫尔(Ed catmull)在他的《创意公司》(Creative Company)一书中说，每部电影都是从一只丑小鸭开始，经过多次调整后变成了一只白天鹅。2009年，皮克斯的大片《飞屋之旅》的原始情节设置与影片有很大不同，但皮克斯内部团队给出了坦诚的反馈，公司根据反馈意见调整了影片内容。

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事实上，移动应用企业可以根据内部和外部反馈来调整产品，消费品制造商应该根据消费者的评价来调整产品和包装。然而，在许多企业，老板仍然倾向于放弃建设性的批评。不仅仅是好莱坞，还有硅谷，加州的另一个世界级的产业集群，已经克服了对失败的恐惧。对于好莱坞和硅谷来说，电影或初创企业的失败是一次宝贵的经历。对美国人来说，尝试更多是生活的一部分。

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或许好莱坞最引人注目的技能是在几天内推出一个世界知名品牌。每部电影都是独立的产品，需要市场营销工作，成败的差别很大。如果你在上映的第一周没有得到足够的关注，这部电影可能会淡出人们的视线。电影公司将在营销活动上花费巨额资金，而营销费用往往会超过电影本身的制作费用。那些怀疑营销价值的公司可能希望密切关注好莱坞的做法，并了解好莱坞如何能够在一周内建立一个全新的品牌。好莱坞的主要经验是营销是项目的核心部分，而不是后续工作。

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如今，大型媒体集团更专业地运营电影公司，并密切关注利润。好莱坞六大电影公司中有三家由商学院毕业生控制。电影公司不再制作数量惊人的电影，而是更加关注由漫画改编的一系列电影。此外，好莱坞也更加依赖外部融资，不仅与投资者分享大型电影的利润，还缓冲失败电影造成的损失。

电视、互联网和其他新技术并没有威胁到好莱坞的活力。好莱坞一直在根据观众的口味改变产品。很少有行业会如此频繁地更新他们的产品阵容，也很少有行业会像好莱坞那样彻底转型。过去，电影公司拥有电影院和付费演员。然而，今天的电影公司追求轻资产和灵活的团队。毫无疑问，已经走过一百年的好莱坞，有许多值得其他行业学习的经验。

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