五粮液掌门人更迭疑云

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经过证监会调查，五粮液涨价(000858)，产权改革，五粮液的帅印还会在王手里吗？过去，据报道被行业管理不善的五粮液将利用产权改革的机会调整人员结构，最终谁将失去五粮液的掌门人头衔

王辞去五粮液集团董事长职务已经一年多了。自2009年底以来，有媒体透露，王的任期即将届满，五粮液的新掌门人也将出现。媒体普遍猜测，此人可能是五粮液股份有限公司董事长唐乔..

然而，到目前为止，五粮液集团还没有新的负责人，王的未来也变得更加模糊。

王与汤桥的关系一直是媒体关注的热点。两者的“交集”始于2007年3月。当时五粮液股份有限公司宣布，根据宜宾的文件，王因工作变动不再担任公司董事长，并推荐唐乔为公司董事长候选人。因此，唐乔接替王担任五粮液股份有限公司董事长..曾任宜宾市委常委、副市长的唐乔,“空滴”被外界解读为宜宾市国资委培养的五粮液集团的接班人。

这种猜测直到今天才被解决。

王任期

2010年后，四川省国资委没有对王的工作时间发出任何通知，直到今天，王仍担任五粮液集团董事长

王的前途直接影响到五粮液集团的发展方向和上市公司的股价走势。

王1985年在五粮液工作，担任五粮液酒厂厂长，从厂长到党委书记到集团董事长、上市公司董事长。他对五粮液集团的影响不可低估。

除了王的经营理念对五粮液集团和上市公司五粮液的影响外，据悉，王氏家族在五粮液集团中也占有非常重要的地位。

2006年，王满60岁。

作为他这个级别的干部，60岁退休是一个严格的要求。但是，在国有企业中，退休在某一点上可能会对一些企业的生产经营产生很大的影响，所以存在着延迟。贵州茅台(古坝600519)董事长季克良，现年70岁。

无独有偶，2006年，四川省国资委也下发了《关于延长王同志工作时间的通知》，称王同志年满60岁后，工作时间延长至2009年12月。

因此，2010年初，媒体对王的未来展开了大讨论。

2010年后，四川省国资委没有对王的工作时间发出任何通知，直到今天，王仍稳坐五粮液集团董事长的位置。去年12月18日，在五粮液集团年度股东大会上，作为五粮液集团董事长的王照例坐在主席台上，对五粮液2012年的营销提出了原则性要求，这是王继续接手五粮液集团的证明。

但是王的任期何时届满，没有人知道。

在《法制周末》记者联系五粮液集团办公室主任、公共关系部主任唐百超后，唐百超表示:“王对的任命是由四川省委作出的，具体任期何时还不清楚。”

唐乔此前在接受媒体采访时表示，五粮液集团高管由四川省委、省政府直接任命，包括宜宾市委、市政府和宜宾SASAC。

宜宾市委相关知情人士证实了唐乔、唐百超对《法制周末》记者的说法:“市委书记王和的行政级别是一样的，他们的任期我们不能说。”

五粮液产权改革的进展不明

产权改革的决定权在大股东宜宾国有资产管理有限公司手中，五粮液本身没有决策权

唐乔被称为王的隐形接班人。

2007年3月，52岁的前宜宾市副市长唐乔接任五粮液集团总裁兼五粮液股份有限公司董事长..这些职位以前由王担任。在这些职位被解除后，王仍担任集团董事长和股份公司董事。

从那一刻起，几乎所有人都认为汤桥将给五粮液的产权改革带来新的氛围。

五粮液与五粮液集团之间的关联交易一直受到投资者的关注。

作为上市公司，作为五粮液集团核心的酒厂拥有制曲、酿酒、包装、销售等主要白酒资产，集团内其他大量子公司拥有酒瓶、防伪材料等其他辅助资产。集团还为股份公司提供大量的物流支持。如何解决他们之间的关联交易已经成为五粮液长期发展的难题。

2009年初，五粮液股份有限公司斥资38亿元人民币收购了五家关联公司。本次关联交易完成后，公司与五粮液集团旗下的普视集团、环球集团、蔡丽集团的生产经营原辅材料日交易量预计将减少数亿元。

2009年8月，五粮液股份有限公司宣布计划与五粮液集团合资成立“宜宾五粮液销售有限公司”，股份公司占80%的股份，以彻底解决与五粮液集团的国内销售和出口相关交易。

2009年底，宜宾市国资委和宜宾市国有资产管理有限公司取消了五粮液集团的股权托管关系，取消了原宜宾市国有资产管理局对集团公司的授权。宜宾国有资产管理有限公司对股份公司持有的国有股行使股东权利。

从那以后，集团和上市公司都打破了资产债券。

在宜宾市发帖后不久，唐乔在媒体见面会上说:“五粮液集团和五粮液股份将并行或成为父子一家。”我们希望最好的城市将在明年落户。”

唐乔在会上还表示，下一步的产权改革应该由市政府来决定。

时隔一年，当被问及唐百超的产权改革进展时，他对《法治周末》记者的回答是，产权改革的决定权在大股东宜宾国资管理有限公司手中，五粮液没有决策权。

不过，可以肯定的是，在五粮液集团托管期间，高管的交叉任命没有发生变化。王仍为本集团主席兼上市公司董事，而唐乔仍为上市公司主席兼总裁。

高管的加薪与员工有关吗

规范高管薪酬管理是五粮液进一步完善公司治理结构整改计划的重要内容之一

尽管五粮液的产权改革方向尚不明朗，但可以肯定的是，在不久的将来，高管们将获得更多薪酬。

2010年11月底，五粮液股份有限公司发布了《宜宾五粮液股份有限公司关于2009年度高管绩效考核薪酬的通知》。

规范高管薪酬管理是五粮液进一步完善公司治理结构整改计划的重要内容之一。

根据上述公告，五粮液有限公司高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成。五粮液的10位高管中，除董事王在集团公司领取2009年度考核工资外，其余9位高管均在上市公司领取。

其中，王的考核工资为11.02万元，五粮液的董事兼总经理陈林的考核工资为94.59万元(税后)，塘桥的考核工资为93.45万元(税后)，其他高管大多在71万元左右。

此外，每位高管在任期届满后还可以获得421，300元的任期工资。

按照这个计算，除了王，每位高管的平均年薪都在110万元以上。

在此之前，五粮液有限公司的高管工资一直很低。根据公司2009年的年报，五粮液高管的年薪最高的是王，年薪只有11.02万元，而汤桥的年薪超过9万元。

这个工资水平不能和它的竞争对手茅台相比。

一些分析师认为，之前的差距源于五粮液的薪酬评估机制。长期以来，由于五粮液的一些高级管理人员在五粮液集团工作，主管部门只在集团层面对他们进行考核，董事会没有按照市场工资标准支付他们。

这种情况也受到了很多人的批评。有人质疑，尽管披露的工资很低，但许多高管同时在集团和上市公司工作。他们会得到双倍的工资吗？如果你拿到双倍工资，会不会加剧集团与上市公司之间不透明的关联交易？

幸运的是，去年年底，宜宾市政府决定对五粮液集团和五粮液分别进行评估，并分别计算奖励。

这一次五粮液宣布了薪酬考核，这是五粮液股份有限公司的高管首次向公众展示真正的“工资单”。

然而，这10倍的加薪不仅引起了人们的注意，也让许多人问:员工的工资是不是同时提高的？法治周末小沙